一、工伤认定超过1年怎么处理
要是工伤认定申请超过了1年的时效，那可就没那么简单。通常情况下，如果存在一些特殊的情形，并且经过向社会保险行政部门去申请并获得同意的话，那申请的时限就可以适当地往后延一延。不过，如果没有特殊情况，而且超过了时效，那多半就没办法通过正常的工伤认定程序来拿到赔偿。
在这种时候，你可以试着走民事诉讼的这条路子，就以提供劳务者受害责任纠纷为理由，去向用人单位去主张自己的权利。不过，你可得留意着，这民事诉讼的途径在责任的划分以及赔偿的标准方面，和工伤赔偿可是不太一样的。
所以，我强烈建议你赶紧去收集和整理那些能够证明劳动关系以及工伤事实的相关证据，像劳动合同、工资的发放记录、工作现场的照片，还有证人的证言等等这些东西。把这些证据都整理好，到时候为后面可能会遇到的法律程序提供强有力的支持，这样你在争取自己的权益的时候就更有底气。
二、工伤认定超1年还能获得法律赔偿吗
一般情况下，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
若工伤认定申请超1年，可能无法通过常规工伤认定程序获得赔偿。但存在特殊情况，如不可抗力等正当理由导致未能及时申请，有可能争取继续认定工伤进而获赔。
若无法走工伤认定程序，还可尝试通过民事诉讼途径，依据民事侵权相关规定，要求用人单位承担相应赔偿责任。不过民事诉讼中对劳动者举证责任要求较高，需证明伤害与工作存在因果关系、用人单位存在过错等。总之，超1年认定工伤获赔有难度，但具体情况要结合实际分析，建议尽快收集证据寻求专业法律帮助。
三、工伤认定超1年还能获得赔偿吗
一般情况下，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
若工伤认定申请超1年，按法律规定，劳动保障部门通常不再受理。但并非绝对不能获得赔偿。若存在不可抗力等正当理由导致超期，职工仍有机会通过法律途径争取权益。比如向法院提起民事诉讼，通过人身损害赔偿途径主张权利。不过，与工伤赔偿相比，人身损害赔偿在责任划分、赔偿项目及标准等方面存在差异。所以，超1年申请工伤认定虽面临困难，但通过恰当法律程序和证据支撑，仍可能获得相应赔偿。
当面临工伤认定超过1年怎么处理这一问题时，我们要知道这并非绝境。即便超过了常规的1年期限，仍有补救途径。比如，可能存在不可抗力等正当理由导致延误，这种情况下仍有机会争取认定。另外，若因用人单位原因致使工伤认定超期，职工权益依然有保障。不过，具体如何举证不可抗力或证明用人单位责任，以及后续该走哪些流程，很多人会感到迷茫。要是你正为工伤认定超过1年的这些后续问题发愁，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
