一、单位什么部门负责申报工伤
通常来讲，那给员工申报工伤的部门，一般不是人力资源部门就是安全管理部门。
根据《工伤保险条例》的要求，要是职工遭遇了事故伤害，或者按照职业病防治法被诊断、鉴定成了职业病，所在的单位就得从事故伤害发生那天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请。
要是用人单位没在规定的时间内把工伤认定申请给交上去，在这中间要是发生了符合《工伤保险条例》规定的那些工伤待遇之类的费用，可就都得由这个用人单位来承担。所以，用人单位的这些相关部门可得赶紧的、认认真真地去履行好工伤申报的职责，可不能拖拖拉拉的，不然到时候出了事儿，吃亏的不还是自己。咱可不能因为一时的疏忽大意，就让员工的权益受到损害，得把这工伤申报的事儿给重视起来，好好地处理好。
二、单位申报工伤有哪些法律流程
单位申报工伤，需遵循以下法律流程：
首先，时限要求。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
其次，准备材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
最后，社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、单位申报工伤有哪些法律流程和要求
单位申报工伤，首先要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
申报时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。之后根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
当探讨单位什么部门负责申报工伤时，这里面其实还有不少值得深入了解的地方。通常人力资源部门或行政部门承担申报职责，但实际操作中会涉及更多细节。比如，申报工伤的流程具体如何开展，准备哪些详尽的材料等。而且在申报过程中，若遇到资料不全、认定存在争议等状况该如何应对。要是你对单位申报工伤部门的具体工作内容、申报流程及可能面临的问题等存在疑问，不要着急。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供准确清晰的解答。
