工伤赔偿可是有诉讼时效这一说。通常来讲，要是遇到劳动争议要去申请仲裁，那时效期间是一年。这个仲裁时效期间，得从当事人清楚或者理应知道自己的权利被侵害那天开始算。
要是因为一些不可抗力的情况，或者存在其他正当的理由，导致在时效期间内没能申请仲裁，那时效就会暂时停止。等中止时效的原因消失之后，仲裁时效期间又会接着计算下去。
另外，在劳动关系还存续着的时候，如果因为拖欠劳动报酬而发生了争议，劳动者申请仲裁可不受一年仲裁时效期间的限制。不过，要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请。
所以，大家一定要记住，最好在时效内赶紧去主张自己的权利，这样才能更好地维护自己的合法权益，可别因为疏忽错过了时效，导致自己的权益得不到保障。
二、主张工伤赔偿该如何计算诉讼时效
工伤赔偿的诉讼时效分两种情况。首先是申请工伤认定时效，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次是劳动仲裁时效，即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。若错过这些时效，可能会面临权利无法得到有效保障的风险。
三、申请工伤认定有哪些法定程序
申请工伤认定一般按以下法定程序进行：
首先是申请时间，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况经批准可延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
接着准备材料，通常需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。
然后社会保险行政部门受理申请，会对提交材料进行审核。必要时可能调查核实。
最后作出决定，一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；事实清楚的，15日内作出。认定为工伤的，职工可按规定享受工伤保险待遇。
当探讨主张工伤赔偿有没有诉讼时效这一问题时，我们知道其存在明确的时效规定。而在这之后，还有一些与之紧密相关的要点。比如，一旦超过诉讼时效，虽然权利本身并不消灭，但在维权时会面临诸多阻碍。并且，在诉讼时效内提起赔偿主张，还涉及到赔偿项目的具体计算问题，像医疗费、误工费、伤残补助金等如何精准核算。要是你对主张工伤赔偿的诉讼时效把握不准，或者在时效内的赔偿项目计算、维权流程等方面存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
