在工伤养伤的这段时间，也就是停工留薪期里，职工原本的工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付给职工的。
这里说的“原工资福利待遇”，通常就是指职工在受伤之前的12个月里，平均每个月所拿到的工资收入。这里面包含了计时工资、计件工资，还有奖金、津贴以及补贴之类的。不过，一般加班工资是不包含在里面的。
要是单位没有按照法律规定来支付这些费用，职工可以先试着和单位好好商量商量。要是商量不拢，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。这里得注意，停工留薪期一般最多不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长停工留薪期的，但延长的时间也不能超过12个月。所以，职工们要是遇到工伤养伤期间工资福利待遇的问题，可一定要清楚自己的权利和该走的程序，好好维护自己的合法权益。
二、工伤养伤期间的赔偿有哪些法律标准
工伤养伤期间即停工留薪期，相关赔偿法律标准如下：
工资福利待遇：职工在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着劳动者的基本工资、奖金、津贴等均应正常发放。
护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，若单位未派人护理，需按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付护理费。一般分完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，比例分别为50%、40%、30%。
这些标准旨在保障工伤职工在养伤期间的基本生活和权益，单位应严格依法执行。若单位不履行义务，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。
三、工伤养伤期间的赔偿有哪些法律依据
工伤养伤期间赔偿的法律依据主要是《工伤保险条例》。
停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是基于保障工伤职工在治疗和康复期间基本生活及原有收入水平不降低的原则。
工伤职工在停工留薪期内需要护理的，若单位未安排护理，应支付护理费。
对于因工伤导致生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，依据生活自理障碍程度而定。
此外，职工因工伤进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。这些规定旨在确保工伤职工在养伤期间能得到相应经济保障与医疗救治。
在探讨工伤养伤期间的工资怎么给赔偿这一问题时，我们还需了解与之紧密相关的一些拓展内容。比如，工伤养伤期间除了工资赔偿，还有其他福利待遇是否会受影响呢？按照规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但这期间的护理费用该如何处理？是单位承担还是有其他规定？要是你对工伤养伤期间工资赔偿的具体计算方式、其他福利待遇以及护理费用等问题存在疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
