通常来讲，要是工伤这事儿有第三方能给赔付，那在工伤治疗的这段时间里，单位还是得负责给发工资的。
工伤职工处在停工留薪期的时候，原本的工资福利待遇可不能变，得由所在的单位每个月按时支付给他们。
第三方的赔付，主要可能会涉及到医疗费、伤残赔偿金之类的其他项目，不过，这可不会影响到单位要支付工资的这个义务。
但是，如果第三方已经把相当于工资那部分的钱给足额赔付了，那单位在这一块儿可能就不用再重复支付。不过，到底要不要重复支付，这得根据具体的赔偿协议以及相关的法律规定来仔细确定。总而言之，单位支付工资这件事，是基于工伤法律关系当中用人单位所应承担的责任。就好比说，这是单位该尽的一份义务，不能因为有了第三方赔付就把这事儿给忘了或者不做。
二、工伤有第三方赔付单位还需给补偿吗
在工伤存在第三方赔付的情况下，单位仍可能需给予补偿。
从法律角度看，工伤保险具有社会保障属性，与民事侵权赔偿是不同的法律关系。第三方侵权导致的工伤，劳动者可同时主张工伤保险待遇和向第三方索赔。
一般来说，若第三方已足额赔偿医疗费、误工费等损失，部分费用单位无需重复支付。但有些项目，如一次性伤残就业补助金等，属于工伤保险待遇范畴，单位需按规定支付。这是因为工伤保险旨在保障劳动者权益，分散用人单位风险。即便有第三方赔付，单位基于工伤保险责任，仍有义务按工伤保险条例规定，落实相应补偿责任，以充分保障工伤职工合法权益。
三、工伤有第三方赔付单位还需给其他补偿吗
在工伤存在第三方赔付的情况下，单位仍可能需给予其他补偿。
从法律角度看，工伤保险待遇与第三方侵权赔偿是基于不同法律关系。第三方侵权赔偿是基于民事侵权责任，而工伤保险待遇是基于劳动关系及工伤保险制度。
一般而言，像医疗费等费用，若第三方已赔付，工伤保险基金或单位通常不再重复支付。但单位可能需承担停工留薪期工资福利，在此期间工资福利待遇不变，由单位按月支付；还有职工评定伤残等级后，若需安装辅助器具，单位可能需协助落实相关事宜；若构成伤残且劳动关系解除或终止，单位还可能要支付一次性伤残就业补助金等。具体情况要依工伤认定及劳动能力鉴定结果，结合实际案情依相关法律法规判定。
当探讨工伤存在第三方赔付单位是否要承担工资这一问题时，其实还有相关要点值得关注。在工伤涉及第三方赔付的情形下，除了工资承担问题，单位还可能面临其他责任，例如若第三方赔付不足以弥补员工因工伤遭受的全部损失，单位可能需要承担补充赔偿责任。另外，工伤认定过程中单位应积极配合员工完成各项流程。要是您对工伤存在第三方赔付时单位承担工资的具体标准、补充赔偿责任范围等还有疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
