一、单位通知待岗员工福利还能领吗
待岗期间员工福利的领取事宜得具体情况具体分析。通常来讲，如果待岗这事儿是因为单位方面的原因，并不是员工自身有啥过错才导致的，并且单位也没明确说待岗期间就取消福利，那像一些法定福利，像是社保这类的，就应该正常给员工缴纳。
不过像奖金、津贴之类的福利，那可就得根据单位内部的规定以及劳动合同上的约定来进行处理。要是合同里面清清楚楚地写明了待岗期间的福利待遇是啥样的，那就按照合同来执行就行；要是合同没明确说，一般就会去参考单位以前对待这种情况的处理惯例，或者是同行业普遍采用的做法。
总而言之，要想确定员工到底能不能领取福利，那得把单位的规章制度、劳动合同，还有待岗的具体原因等这些因素都综合起来考虑一下才行。不能简单地一概而论，得根据不同的情况来具体判断，这样才能保障员工的合法权益，也能让单位的管理更加合理有序。
二、单位待岗期间员工社保单位会正常交吗
在单位待岗期间，单位通常应当正常为员工缴纳社保。
从法律角度看，根据《社会保险法》等相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。待岗期间，劳动关系依然存续，单位作为用人单位，承担着法定的社保缴纳义务。
只要双方未解除或终止劳动关系，单位就应按照规定，以相应的工资基数，为员工按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。这是保障员工合法权益的基本要求，也是单位的法定义务。若单位在员工待岗期间停缴社保，员工有权要求单位补缴，协商不成可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、单位待岗期间员工社保缴纳有何规定
单位待岗期间，社保缴纳仍有明确规定。依据《社会保险法》等相关法律，用人单位与劳动者存续劳动关系期间，单位有义务为员工按时、足额缴纳社保。
待岗不意味着劳动关系解除，单位不能以此为由停缴社保。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，都应按规定缴纳。其中，养老、医疗、失业保险由单位和员工共同承担缴费比例，工伤和生育保险由单位全额缴纳。
缴费基数通常按照员工上一年度月平均工资确定，若待岗期间工资有变化，只要不低于当地社保缴费下限，一般以实际工资为基数。单位若违反规定停缴、少缴社保，员工有权向社保经办机构投诉，要求单位补缴，员工也可依法通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
当探讨单位通知待岗员工福利还能否领取这一问题时，其实还有一些紧密相关的要点值得关注。比如待岗期间员工的社保和公积金缴纳情况，通常按规定单位仍需正常缴纳，但实际执行中可能存在差异。另外，待岗若转为长期状态，员工的职业发展以及未来重新上岗的权益保障等也需考虑。倘若你正处于待岗状态，对于单位通知待岗员工福利领取、社保公积金缴纳、未来职业权益等方面存在疑问，不用纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。
