一、老员工主动辞职怎么补偿
通常来讲，要是老员工自己主动提出辞职，要是用人单位这边没犯什么错的话，一般是不会给经济补偿的。
不过，如果用人单位出现了一些情况，像没按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，没及时、足额地支付劳动报酬，还有没依法给劳动者缴纳社会保险费之类的法定过错行为，那劳动者因为这些原因主动辞职的话，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作时间超过了六个月但不满一年的，就按一年来算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。
二、老员工被迫辞职法律有何补偿规定
若老员工被迫辞职，依据《劳动合同法》，用人单位需承担相应补偿责任。“被迫辞职”常见于用人单位存在过错情形，如未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
在此情况下，员工以书面形式通知用人单位解除劳动合同后，可获得经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、老员工被迫辞职法律如何保障权益
若老员工被迫辞职，法律有诸多保障其权益的规定。首先，需明确被迫辞职的情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬等。
在此情况下，老员工有权依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
老员工要注意收集能证明被迫辞职的证据，比如单位的书面通知、谈话录音、工作群聊天记录等。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
在探讨老员工主动辞职怎么补偿这一问题时，其实还有与之紧密相关的要点需关注。例如，若老员工是以公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费等法定过错情形为由主动辞职，这种情况下公司需支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。另外，若老员工与公司协商一致主动辞职，补偿情况又有所不同。要是你对老员工主动辞职补偿的具体计算方式、协商过程中的注意事项等还有疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
