一、工伤认定案件要通过什么程序进行
工伤认定，一般是这么个流程。一开始，要是哪个职工受伤，那他所在的单位就得在事故发生的那一天起，30天之内，把工伤认定申请交到统筹地区的社会保险行政部门。要是单位没按时去申请，那受伤的职工自己，或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生后的1年之内，就可以直接去申请。
申请的时候，得提交一些东西，像工伤认定申请表，得有能证明和用人单位存在劳动关系的材料，比如说劳动合同，工资条之类的。还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书啥的。
社会保险行政部门收到申请之后，就会去对提交的这些材料进行调查核实。一般来说，会在60天之内作出工伤认定的决定。要是情况比较复杂，那还可以再延长30天。要是认定这个职工是工伤，就会出具《认定工伤决定书》；要是不认定是工伤，就会出具《不予认定工伤决定书》。要是对认定的结果不服，就可以按照法律程序，去申请行政复议或者提起行政诉讼。
二、工伤认定后赔偿标准是怎样确定的
工伤认定后赔偿标准根据不同伤残等级确定：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：
一至四级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资等；并按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%等。
五、六级伤残，一次性伤残补助金分别为18、16个月本人工资；保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。
七至十级伤残，一次性伤残补助金分别为13、11、9、7个月本人工资。
4.其他：还有生活护理费、丧葬补助金、一次性工亡补助金等，依据具体情况按法定标准支付。
三、工伤认定结果不服该如何法律维权
如果对工伤认定结果不服，有以下两种法律维权途径：
一是申请行政复议。根据《工伤保险条例》规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服的，可以自收到工伤认定决定之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级社会保险行政部门或者该部门的本级人民政府申请行政复议。
二是提起行政诉讼。若对行政复议结果仍不满意，或直接跳过复议程序，可自收到工伤认定决定之日起6个月内，直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。通过行政诉讼，由法院对工伤认定的合法性进行审查并作出裁判，以维护自身合法权益。
在探讨工伤认定案件要通过什么程序进行时，我们知道了基本流程，但还有相关要点需要关注。比如在工伤认定过程中，对于劳动关系存在争议该如何处理，这可能会影响工伤认定的进度和结果。另外，申请工伤认定的时间有限制，一旦错过可能会面临诸多麻烦。倘若对工伤认定程序中的时间节点、劳动关系争议解决方式等还有疑问，或者在实际操作中遇到难题，不用烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供准确清晰的解答，助力你顺利处理工伤认定相关事宜。
