一、十级工伤后继续在单位工作的怎么补偿
十级工伤的员工要是继续在单位里干活，主要能拿到这些补偿。
其中有一次性伤残补助金，这个标准是本人7个月的工资。像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般得等到劳动合同终止或者解除的时候才会有。
在您继续工作的这段时间，工伤保险基金会把一次性伤残补助金给您付了。而您所在的单位，得按照平常的工资待遇来给您发劳动报酬，得让您能拿到应得的钱。
同时，单位还得给您提供合适的工作条件，让您能安心地继续工作。
这里得提醒一下，具体的赔偿金额，可能会因为地区不一样，工资水平有差别之类的因素而有所变化。要是您所在的单位没有按照法律规定给您应有的补偿，那您可别忍着，您完全有权利通过法律的途径去维护自己的合法权益，让自己的权益得到保障。
二、十级工伤继续留职单位补偿标准是怎样的
十级工伤继续留职，单位需承担以下补偿：
一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
如果解除劳动关系：由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。但你选择继续留职，暂不涉及此项。若后续还有工伤相关治疗，符合规定的费用也由工伤保险基金支付。
三、十级工伤后离职单位又该如何赔偿
十级工伤离职后，单位需承担相应赔偿责任。依据《工伤保险条例》，单位主要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省级人民政府规定，不同地区赔偿金额存在差异。
一般来说，在解除或终止劳动合同时，单位应按当地规定的月数乘以本人工资来支付。例如，某地规定十级工伤一次性伤残就业补助金为7个月本人工资。若劳动者月工资5000元，那么单位需支付35000元。
此外，工伤职工还可从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金。职工离职时，单位应协助其办理相关手续，确保赔偿及时到位。若单位拒绝支付，工伤职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求单位支付应得赔偿。
当我们探讨十级工伤后继续在单位工作的怎么补偿这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，除了一次性伤残补助金外，后续若因工伤复发产生的治疗费用该如何处理，单位在此过程中又承担怎样的责任。而且，在继续工作期间，如果因为工伤对个人职业发展造成影响，例如晋升机会减少等，是否有相应的补偿机制。要是你对十级工伤继续在单位工作时补偿的具体标准、补偿流程，或是工伤复发的处理等存在疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
