在法律规定中，要是没签订劳动合同的时间超过了一年，那就相当于已经订立了无固定期限的劳动合同。就拿那种工作了6年却一直没签劳动合同的情况来说，要是主动离职的话，到底会不会有赔偿，那可得根据具体的情况来判断。
要是因为用人单位的一些过错，比如说没依法给咱缴纳社会保险费，或者没按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件之类的，导致咱不得不主动离职，那咱可是有权利去主张经济补偿的，而且补偿的标准是每工作一年就支付一个月的工资。
不过，如果是因为咱自己个人的原因而主动离职的话，通常就很难获得赔偿。所以，咱最好能把那些能证明劳动关系存在以及工作年限等相关的证据给收集像工资发放的记录、工作证、考勤记录之类的，这样到时候就能更好地维护我们自己的合法权益。
二、6年未签合同主动离职如何申请赔偿
首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该二倍工资的仲裁时效为一年，你已工作6年，大概率无法主张未签合同的二倍工资赔偿。
关于主动离职，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，你以这些理由主动离职，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6年工作年限，应支付6个月工资的经济补偿。
建议你收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁。
三、6年未签合同被动离职赔偿标准是怎样
首先，关于未签合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该主张有仲裁时效限制，通常为一年，6年未签合同，可能已过时效无法主张此项赔偿。
其次，被动离职：如果是用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6年工作年限，经济补偿为6个月工资，违法解除的赔偿金则为12个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
当探讨6年没签劳动合同主动离职有赔偿吗这一问题时，我们发现除了确定是否有赔偿外，还有一些紧密相关的要点。例如，若确定有赔偿，赔偿的具体标准如何计算，是根据工作年限、工资水平等多方面因素综合判定的。另外，赔偿的支付方式和时间也是值得关注的。主动离职的原因在赔偿判定中也起着重要作用。要是您对6年没签劳动合同主动离职的赔偿标准、支付方式等还有诸多疑问，别让困惑困扰您，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
