当工程出现分包再分包的情况，进而导致民工的工资被拖欠时，民工是有权利向直接雇佣他们的分包方去索要工资的。要是这个分包方压根儿就没能力支付工资，那民工就完全有权利去找总承包方。这是因为总承包方对民工的工资支付可是负有连带清偿责任的。
民工在面对这种情况的时候，首先得好好收集那些能够证明自己和对方存在劳动关系以及工资数额的证据，像是劳动合同、工资条、工作记录之类的。收集好这些证据之后，民工可以选择向劳动监察部门去进行投诉，也可以申请劳动仲裁。要是对劳动仲裁的结果不太满意，那还可以向人民法院提起诉讼。
这里得特别提醒一下，民工在维护自己权益的过程中，一定要严格按照法律规定来，通过合法的途径去主张自己的权益，可不能乱来。毕竟只有依法依规，才能更好地保障自己的合法权益，让自己的辛苦钱能够顺利到手。
二、工程层层分包致工资拖欠法律咋维权
若因工程层层分包导致工资拖欠，农民工等劳动者可通过以下途径维权：
首先，可向劳动监察部门投诉。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位支付工资情况进行监督检查，责令其限期支付拖欠工资。
其次，可申请劳动仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可就工资争议向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。
再者，还能向法院起诉。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。并且，根据相关司法解释，工程总承包单位、分包单位等对农民工工资支付承担连带责任，劳动者可将相关责任主体列为共同被告，以保障自身权益，确保工资得以清偿。
三、工程多层分包致工资拖欠法律咋追责
在工程多层分包导致工资拖欠的情况下，涉及多个责任主体的认定与追责：
首先，根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位负有首要责任。若建设单位未按约定及时拨付工程款导致工资拖欠，应先行垫付被拖欠的农民工工资。
其次，总承包单位对分包工程的农民工工资支付负总责。若因多层分包出现工资拖欠，总承包单位在核实后，有义务先行清偿，再依法进行追偿。
再者，分包单位作为直接雇佣农民工的主体，若存在拖欠工资行为，应承担直接支付责任。若其将工程违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致工资拖欠，该分包单位需承担清偿责任。
此外，劳动监察部门有权对违法拖欠工资行为进行查处，责令限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。情节严重的，相关单位和责任人还可能面临行政处罚。农民工也可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
当探讨工程分包再分包拖欠民工工资找谁这一问题时，事情远不止确定责任主体这么简单。在明确了该找谁承担责任后，民工还会面临如何快速有效追回应得工资的难题。是通过劳动监察部门投诉，还是走劳动仲裁、诉讼程序，每种途径都有其特点和流程。另外，若遭遇恶意拖欠，民工可以主张哪些赔偿，包括逾期支付的利息等。倘若你在工程分包再分包导致工资被拖欠的情况中，对上述这些相关问题有疑问，别发愁，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
