工伤去领取赔偿金，那通常得准备这些材料和走这些步骤。
首先，得把工伤认定决定书给准备这可是确认你是不是工伤的特别关键的文件，没它可不行。接着，还得有劳动能力鉴定结论，有了这个才能确定你的伤残等级，这样才能知道该赔多少。
再者，得把医疗费用的发票、病历还有诊断证明之类的都准备这些都是用来核算工伤治疗过程中产生的费用的。
另外，还得有劳动关系的证明，像劳动合同、工作证之类的，得证明你和用人单位之间是有劳动关系的。除此之外，个人的身份证明那也是必须得有的。
领取的流程大概是这样的：要么是用人单位，要么是工伤职工，得向社保经办机构去提出申请，然后社保经办机构就会审核这些相关的材料。要是材料都符合条件，他们就会核算出赔偿的金额，然后就会把钱支付给你。要是用人单位没有缴纳工伤保险，那赔偿的责任就得由用人单位自己来承担。这里得注意，申请工伤赔偿是有时间限制的，可不能拖太久，得及时去主张自己的权利，不然到时候可就麻烦。
二、工伤领取赔偿金有哪些法律流程
工伤领取赔偿金一般有以下法律流程：
首先是工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。
最后是赔偿支付。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和金额。若用人单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；未缴纳的，则由用人单位承担全部赔偿责任。职工提交相关材料后，按规定流程领取赔偿金。
三、工伤领取赔偿金的流程是怎样的
工伤领取赔偿金流程如下：
首先是工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出。
其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后是赔偿申领。确定工伤和伤残等级后，携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料，前往社保经办机构申领工伤保险待遇，经审核后，赔偿金将支付到指定账户。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任，可通过协商或劳动仲裁、诉讼获取赔偿。
当探讨工伤领取赔偿金需要什么时，我们知道这涉及诸多关键要素。而在此基础上，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。例如，工伤鉴定等级对赔偿金数额有着重大影响，不同等级对应的赔偿标准差异较大。另外，申请赔偿金的时间限制也不容忽视，错过规定时间可能会给权益主张带来阻碍。要是您对工伤领取赔偿金所需材料、鉴定等级与赔偿关系，或是申请时间等方面存在疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您顺利维护自身权益。
