在这种状况下，劳动者是有权利让用人单位给他们支付经济补偿的。这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间是六个月以上但还不满一年的，那就按照一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是用人单位不肯支付这个经济补偿，劳动者可以先试着和用人单位好好商量商量。要是商量不拢，就可以向劳动监察部门去投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里得提醒大家，一定要把相关的证据好好保存起来，像劳动合同、工资条、工作证明之类的，这些都能用来证明自己在单位的工作年限以及工资水平等情况，有了这些证据，在维权的时候就更有底气。
二、合同到期单位不续签有哪些补偿标准
根据《劳动合同法》规定，合同到期单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作5年，月平均工资为8000元，那么单位应支付的经济补偿为5×8000=40000元。
根据《劳动合同法》规定，合同到期用人单位拒绝续签，分情况处理：
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接拒绝续签，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资流水等相关证据，通过劳动仲裁维护自身合法权益。
当遇到合同期限到期用人单位不续签的情况时，后续还有不少要点值得关注。除了了解自身应有的权益外，还可能涉及经济补偿的具体计算方式，这与工作年限、工资水平等密切相关。而且在不续签后，若涉及到竞业限制条款，又该如何应对，是否有相应补偿。这些都是合同期限到期用人单位不续签衍生出的重要问题。倘若你在这些方面存在疑惑，不确定自己在这种情形下的权益保障、经济补偿标准以及竞业限制等问题，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
