一、工伤后治疗期间死亡算工伤吗
通常来讲，要是在工伤之后的治疗期间不幸去世了，一般都会被认定为工伤。
工伤的认定那可是有明确的法律条文和标准的。就拿在治疗工伤这个过程来说，如果死亡跟工伤之间有着直接的因果关系，像那种因为工伤而引发的特别严重的伤情，进而导致出现并发症啥的最后死亡了，那肯定就得认定为工伤死亡。
不过，到底是不是构成工伤死亡，这得综合好多方面的因素去判断。比如说治疗的措施到底合不合适，有没有其他能单独导致死亡的原因存在之类的。
要是真碰到了这种情况，家属或者用人单位就得赶紧向社会保险行政部门去提出工伤认定的申请，然后相关部门会认真地进行调查核实，接着根据具体的情况作出认定的结论。要是对这个认定结论不满意，还可以按照法律程序去申请行政复议或者提起行政诉讼，这样就能更好地维护自己的权益。
二、工伤治疗期间死亡赔偿标准是怎样的
工伤治疗期间死亡，其赔偿标准如下：
1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。该费用用于安葬职工，以保障其身后事宜妥善处理。
2.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对因工伤死亡职工直系亲属的一次性补偿。
3.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。该抚恤金旨在保障受供养亲属的基本生活。
具体赔偿需结合当地实际情况，按法定程序申请与核算。
三、工伤后治疗期间死亡赔偿标准是怎样的
工伤后治疗期间死亡，需区分不同情况确定赔偿标准：
若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。赔偿项目主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
若不是上述视同工伤情形，而是工伤治疗期间因其他原因死亡，需看该死亡与工伤是否存在因果关系等具体情况，按相应法律规定处理赔偿事宜。
当探讨工伤后治疗期间死亡算工伤吗这一问题时，我们会发现其背后还有不少值得关注的要点。倘若经认定属于工伤后治疗期间死亡被判定为工伤，家属就会涉及到工伤赔偿的具体事宜，比如丧葬补助金、一次性工亡补助金等的标准和领取流程。而且，在申请过程中可能会遇到各种情况，像材料不全该如何处理等。要是你对工伤后治疗期间死亡的认定后续问题，诸如赔偿标准、申请流程等方面存在疑惑，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
