八级工伤的赔偿主要涵盖这么几个方面。
其中，一次性伤残补助金那可是11个月的本人工资。就好比说你每个月工资是6000元，那这一次性伤残补助金大概就有66000元。
还有，要是劳动合同到期了然后终止，或者是职工自己主动提出要解除劳动合同的话，那可就有不同的支付情况。由工伤保险基金来支付一次性工伤医疗补助金，而由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
在深圳这个地方，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，会受到统筹地区上年度职工月平均工资这些因素的影响。所以说，不能简单地就按照一个固定的数值来算。就像刚才说的月薪6000元的情况，只是一个大概的数值，最终的赔偿数额得综合考虑其他好多因素，然后精确地计算出来。
另外，工伤赔偿的流程可不是那么简单的，挺复杂的嘞。所以，建议大家一定要及时地去收集和保存好相关的证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些东西，可别给忘了，不然到时候理赔的时候可能会遇到麻烦。
二、深圳8级工伤赔偿具体有哪些法律依据
深圳8级工伤赔偿的法律依据主要有《工伤保险条例》以及《广东省工伤保险条例》。
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，可享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为八级伤残为11个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
《广东省工伤保险条例》在此基础上进一步细化。一次性工伤医疗补助金标准为8级伤残6个月本人工资；一次性伤残就业补助金标准为8级伤残15个月本人工资。同时，工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这些法律依据保障了工伤职工获得相应赔偿和权益。
三、深圳8级工伤赔偿的具体法律依据是什么
深圳8级工伤赔偿的法律依据主要有《工伤保险条例》以及《广东省工伤保险条例》。
《工伤保险条例》确定了工伤认定、劳动能力鉴定及工伤保险待遇等基本框架。其中规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。
《广东省工伤保险条例》在此基础上对部分赔偿项目进一步细化。如职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。8级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月本人工资，一次性伤残就业补助金为15个月本人工资。同时，停工留薪期工资福利待遇不变，还有医疗费、护理费、康复费等依法依规按实际情况支付。这些规定旨在保障工伤职工的合法权益，确保其获得相应补偿和救治。
当探讨深圳工资6千8级工伤赔偿多少这一问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点需要关注。8级工伤赔偿除了一次性伤残补助金等主要部分外，后续可能因工伤复发产生新的治疗费用该如何处理，以及停工留薪期的工资福利待遇在具体执行中可能存在的细节问题等。工伤赔偿过程中，还可能涉及到与用人单位的协商、劳动仲裁等复杂程序。要是你对8级工伤赔偿的具体计算方式、后续费用问题，或者处理流程仍有疑问，不用纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
