在这样的情形之下，通常是不需要递交离职申请。要是合同到了期限，而个人又决定不继续续签，那得提前跟用人单位说一声，这种行为就属于合同自然而然地终止。
按照《劳动合同法》里面的相关规定来讲，劳动者要是不续签劳动合同，用人单位就得在终止劳动合同时，出具终止劳动合同的证明，而且还得在十五天之内，帮劳动者把档案和社会保险关系的转移手续给办理好。
不过，为了防止以后可能会出现的那些纠纷，我建议你最好用书面的形式（就像发邮件，或者写信函之类的），清楚明白地告知用人单位你不续签合同的决定，同时，一定要把相关的证据给保留好。这样做，能更有效地保障你的合法权益，也能让离职这个过程更加顺利，各种情况都能清晰明了地呈现出来，不会出现乱七八糟的麻烦事儿。
二、合同到期公司不续签有什么法律补偿
根据《劳动合同法》规定，合同到期公司不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司应在合同到期终止后，依法及时支付相应经济补偿，若未支付，劳动者可通过协商、劳动仲裁等途径维权。
三、合同到期单位不续签有什么法律补偿
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么单位应支付的经济补偿就是3×5000=15000元。劳动者可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。
当探讨合同到期个人不续签需要提离职申请吗这一问题时，实际上还有一些关联要点值得关注。在合同到期个人不续签的情况下，不仅涉及是否需要提离职申请，还关乎离职手续的具体办理流程，例如工作交接要做到何种程度、相关文件资料该如何移交等。同时，经济补偿方面也可能存在疑问，比如在某些特定情形下，即使是个人不续签，是否也能获得一定补偿。要是你对合同到期个人不续签时的离职申请、手续办理以及经济补偿等问题还有疑惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
