一、工伤赔付责任指什么
工伤赔付责任，那说的就是用人单位或者那些相关的责任主体。要是职工因为工作的缘故受了事故伤害，或者患上了职业病，那这些用人单位或者责任主体就依法得承担起经济赔偿和补偿的责任。
咱国家的法律规定，用人单位得给职工交工伤保险费。要是职工遇到工伤，从工伤保险基金里能支付的项目可不少，像治疗工伤的医疗费用还有康复费用，住院期间的伙食补助费，要是得去统筹地区以外看病，那交通食宿费也能给报，还有安装配置伤残辅助器具所需要的费用等等。
要是用人单位没按照法律规定交工伤保险费，可职工又出工伤事故了，那这时候就得由用人单位来支付工伤保险待遇。用人单位得支付的范围也挺广的，比如说治疗工伤期间职工的工资福利，五级、六级伤残的职工每个月能领取的伤残津贴，还有终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金之类的。总之，工伤赔付责任就是为了保障工伤职工的合法权益，让他们能得到应得的经济补偿和救助，这样他们在遭遇工伤后，生活也能有个保障。
二、工伤赔付金额计算有哪些法律依据
工伤赔付金额计算主要依据《工伤保险条例》。
首先，医疗费用根据实际诊疗支出，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利待遇不变，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可延长。
伤残津贴方面，1至4级伤残分别按本人工资90%、85%、80%、75%支付；5、6级伤残分别为70%、60%。
一次性伤残补助金，根据伤残等级从1级27个月本人工资到10级7个月本人工资不等。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，生活护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资等。
三、工伤赔付金额具体该如何计算
工伤赔付金额计算较为复杂，需分不同项目。
首先是医疗费用，实报实销，包括诊疗费、药费、住院费等，以医疗机构发票为准。
停工留薪期工资，一般按职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据伤情及相关规定确定。
伤残津贴，若被鉴定为不同伤残等级，计算方式不同。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，按月支付。
一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依等级递减。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项由各省、自治区、直辖市人民政府规定，以当地标准结合本人工资及伤残等级计算。
总之，要准确计算需明确工伤认定情况、伤残等级以及当地具体规定等多方面因素。
当我们探讨工伤赔付责任指什么时，还需了解与之紧密相关的一些问题。比如在确定工伤赔付责任后，赔付的具体范围包含哪些，像医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等都在其中。另外，若企业没有依法为员工缴纳工伤保险，工伤赔付责任又该如何承担。这些问题往往在实际工伤处理中十分关键，可能影响到工伤职工的切身利益。要是你对工伤赔付责任的范围界定、未缴纳保险时的责任承担等存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
