通常来讲，如果在公司里打架，这可是严重违反了公司的规章制度。要是公司就拿这个当理由把劳动合同给解除了，一般情况下是不会有赔偿的。
不过，如果公司的那些规章制度本身就不合法，或者解除劳动合同的程序有毛病，就像没提前告知工会之类的，那这就有可能属于违法解除。到时候，您就有权利去主张赔偿金。
另外，要是打架这事主要不是您的错，或者事情的起因和经过有一些特别的情况，使得公司的开除决定显得不合理、不公平，那您也可以通过法律这条途径来维护自己的权益。我建议您，先把相关的证据收集好，像打架的具体情况说明，公司的规章制度文本，还有解除劳动合同的通知之类的，这样到后面维权的时候就方便多。您可别小瞧了这些证据，它们能帮您在维权的路上走得更稳当。
二、公司以打架为由开除员工是否合法
公司以打架为由开除员工是否合法，需视具体情况判断。首先，要看公司规章制度对此有无明确规定。若规章制度明确将在公司打架列为严重违纪行为，并规定可据此解除劳动合同，且该规章制度制定程序合法（如经民主程序制定并向员工公示），则具备一定合法性基础。
其次，需审查打架事件的具体情形。若员工打架行为严重影响公司正常秩序、损害公司利益或对其他员工人身安全造成威胁，公司依据规章制度开除员工，通常会被认定合法。但如果打架情节轻微，未造成实质不良影响，公司直接开除可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
三、公司以打架为由开除员工合法吗有赔偿吗
公司以打架为由开除员工是否合法，需视具体情况而定。
若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，同时员工打架行为符合严重违纪情形，公司依据规章制度开除员工通常合法，无需支付赔偿。
但如果公司规章制度未明确规定，或规章制度制定程序不合法，又或者员工打架情节较轻，不构成严重违纪，公司开除员工的行为可能被认定为违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
所以，关键在于公司规章制度以及打架行为的严重程度和具体情形。
当探讨因在公司打架被开除有赔偿吗这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的一些要点。比如，若公司的开除决定缺乏合理的规章制度依据，或者规章制度未依法公示，那么员工可能有争取赔偿的机会。另外，打架行为对公司正常运营秩序造成的实际影响程度，也会在判定赔偿问题时起到关键作用。倘若您正面临此类困扰，对赔偿的具体标准、公司开除程序的合法性等还有疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细分析解答。
