拖欠工资的立案标准可不能单单只看金额这一项。
从法律层面来讲，只要用人单位有拖欠工资的行为，那劳动者就完全有权利借助法律的途径去争取自己的权益。就算拖欠的工资金额不算大，劳动者也能去劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
要是用人单位被政府的相关部门责令了要支付工资，可它还是不支付劳动报酬，而且数额还比较大的话，那很有可能就会构成拒不支付劳动报酬罪。这里说的“数额较大”，通常是指拒不支付一位劳动者三个月以上的劳动报酬，并且这个数额得在五千元到二万元以上；要是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，那数额累计起来得在三万元到十万元以上才行。不过，不同的地方具体的标准可能会有差别，得根据当地的实际情况来定。
总之，劳动者可不能因为拖欠工资的金额小就忽略了自己的权益，一定要积极维护自己的合法利益。
二、拖欠工资立案后多久能拿到钱
拖欠工资立案后拿到钱的时间并不固定。如果是向劳动监察部门投诉立案，一般劳动监察应自立案之日起60个工作日内完成调查，情况复杂的，经批准可延长30个工作日。若查证属实，责令用人单位限期支付，支付时间依用人单位执行情况而定。
要是通过劳动仲裁立案，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。仲裁裁决生效后，用人单位需按裁决支付工资，若不履行，劳动者可向法院申请强制执行，执行时间因具体情况差异较大，可能数月甚至更久。
如果直接向法院起诉立案，适用简易程序的案件应在立案之日起3个月内审结，普通程序则是6个月内审结，判决生效后进入执行阶段确定拿到钱的时间。
三、拖欠工资立案需满足哪些具体条件
劳动仲裁立案，首先要有明确的被申请人，即确定拖欠工资的用人单位。其次，需有具体的仲裁请求，如支付拖欠工资的数额、支付经济补偿等，还要有事实和理由，详细说明工资拖欠的情况、工作时长及应得工资数额等。此外，要在法定仲裁时效内提出申请，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若涉及拒不支付劳动报酬罪刑事立案，需满足用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付，数额较大（一般各地标准有差异，如有的地区以拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上等为标准），经政府有关部门责令支付仍不支付等条件。
当我们探讨拖欠工资满多少钱可以立案时，需要知道这并非简单的金额界定问题。除了立案金额标准，在实际中，对于拖欠工资的认定范围也值得关注，比如一些非正规的劳动报酬支付形式是否属于拖欠工资的范畴。而且，即使金额未达到立案标准，但如果存在恶意拖欠、长期拖欠等恶劣情形，同样有相应的法律途径可以维护权益。要是您正遭遇工资被拖欠的困扰，对于立案细节、维权途径以及如何收集有力证据等问题存在疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
