通常来讲，咱最好先把劳动关系给确定好了，接着再去申请工伤认定。这是因为工伤认定，那可是得以存在劳动关系为基础的。要是劳动关系特别明确，那直接就可以去申请工伤认定。可要是劳动关系不太清晰，或者存在一些争议的话，那就得先通过劳动仲裁之类的途径，把劳动关系给确定下来才行。
不过，在一些比较特殊的情况里，就像用人单位对劳动关系压根就没有什么异议，那劳动行政部门在工伤认定的程序当中，也有可能会直接把劳动关系给认定了。但为了能避免之后可能会出现的那些麻烦事儿，从稳妥的角度考虑，还是先把劳动关系确定好会更合适些。总而言之，具体该怎么操作，得根据实际的情况以及相关的法律法规来决定，得选出那种最有利于咱们维护自身合法权益的方式才行。
二、确认劳动关系后才能申请工伤赔偿吗
一般情况下，确认劳动关系是申请工伤赔偿的重要前提。
根据《工伤保险条例》规定，申请工伤认定，需提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证等。这是因为只有确定劳动者与用人单位存在劳动关系，才能进一步认定劳动者所受伤害是否属于工伤范畴。若无法证明劳动关系，社保行政部门可能难以确定责任主体，工伤认定程序将受阻。
不过，存在特殊情况，例如在非法用工单位伤亡人员的赔偿问题上，劳动保障行政部门在认定事实后，即使劳动关系不明晰，也可对赔偿事宜作出处理。总体而言，先确认劳动关系有利于顺利推进工伤赔偿流程。
三、确认劳动关系后多久能申请工伤认定
根据法律规定，确认劳动关系后，申请工伤认定有不同的时间要求。
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
而工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，确认劳动关系后，只要在上述规定时间内，都能申请工伤认定。
当探讨先申请工伤认定再确认劳动关系吗这一问题时，其实还有一些紧密相关的要点。在确认劳动关系后，可能还会面临确定赔偿标准的难题，因为不同的劳动关系认定结果会影响最终的工伤赔偿数额。而且，即使完成了工伤认定与劳动关系确认，后续申请赔偿的流程也较为复杂，涉及到众多手续和材料。要是您在工伤认定、劳动关系确认以及后续赔偿环节存在疑问，不确定具体该怎么做，或者对这些流程中的细节有困惑，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
