一、被单位辞退了员工应该提出哪些补偿标准
咱国家的劳动法律法规规定，那些被单位给辞退的员工，有权利去主张一些补偿。比如说经济补偿，这是按照工作的年限来算的，每满一年，就得支付一个月的工资。要是满了六个月但还没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就支付半个月的工资。
要是单位违法把员工给辞退了，那得支付赔偿金，这个标准是经济补偿的两倍。还有，如果单位没提前三十天用书面形式通知就把人给辞退了，那得额外支付一个月的工资当作代通知金。
另外，如果存在加班了却没给加班费，或者有年假没休却没折算工资这类情况，也得一起去主张。要是单位没按照法律规定给员工缴纳社会保险费，那员工可以要求单位给补缴。
这里得注意，到底能不能获得这些补偿，得看具体的辞退原因以及能拿出的证据情况。要是因为员工自己严重违反了单位的规章制度等法定事由被辞退的话，那可能就没办法获得这些补偿。
二、被单位辞退员工申请补偿有啥法律依据
依据《中华人民共和国劳动合同法》，被单位辞退员工申请补偿有以下几种情形及法律依据：
若单位无正当理由违法解除劳动合同，根据该法第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若单位因经济性裁员等合法原因辞退员工，符合《劳动合同法》第四十条、四十一条规定情形的，需支付经济补偿，标准同上。
若单位以《劳动合同法》第三十九条规定情形辞退员工，如员工严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付补偿。员工申请补偿时，要注意收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作情况的证据。
三、被单位辞退员工申请补偿有哪些法律依据
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
若单位无正当理由违法辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可依据该法第八十七条，要求单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若是单位因裁员等合法原因辞退员工，符合《劳动合同法》第四十条、四十一条情形的，应支付经济补偿。
员工要注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径主张自身权益。
当我们探讨被单位辞退了员工应该提出哪些补偿标准时，这背后还有不少相关要点值得关注。比如，若单位属于违法辞退，员工不仅能主张经济赔偿金，其标准通常是经济补偿标准的二倍。另外，关于未提前通知辞退的代通知金问题也很关键，在符合条件的情况下，员工有权获得。这些复杂的情况往往容易让人感到困惑。要是你正面临被单位辞退的状况，对于补偿标准、经济赔偿金计算方式或代通知金的获取条件等存在疑问，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
