临时工要是想急着辞职，这可不是随便就能批的，得具体情况具体分析。您跟用人单位有没有签劳动合同，合同里面有没有关于辞职的那种特别约定。通常来讲，劳动者要解除劳动合同，得提前通知用人单位才行。不过，如果用人单位出现了没按照劳动合同约定给提供劳动保护或者劳动条件，还有没及时足额支付劳动报酬之类的情况，那劳动者就可以马上解除劳动合同，压根不用提前跟用人单位打招呼。
要是您所在的单位不存在这些违法的情形，您急着辞职那可能就属于违约。但就算是这样，单位也不能随随便便就扣您的工资。我建议您，先去跟单位好好商量商量，看看能不能把事情解决了。要是商量不拢，您就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会帮您维护合法权益的，劳动仲裁也能给您一个公正的裁决。所以，别着急，按照正规的程序来，您的权益一定能得到保障的。
二、临时工急辞工单位不批违反法律吗
单位不批临时工急辞工，可能违反法律。
从法律角度看，临时工若属于非全日制用工，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，单位不批则违法。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若是全日制用工的临时工，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位。若存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等法定可立即解除劳动合同的情形，临时工即时辞职，单位不批也违法。
如果单位不批的做法违反法律，临时工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、临时工急辞工不批违反法律规定吗
临时工急辞工不批是否违法需分情况看。
如果临时工以非全日制用工形式工作，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，单位不批是违法的。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若是普通临时工，属于全日制用工。若因单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者依据《劳动合同法》规定即时解除劳动合同，单位不批违法，且单位需支付经济补偿。
若单位不存在过错，劳动者未提前按规定时间通知单位而急辞工，单位不批不违法。但即使不批，在履行合理通知期后，劳动者仍有权离职，单位应依法结算工资。总之，要依据具体用工形式和实际情况判断单位不批急辞工是否违法。
当面临想急辞工不批怎么办（临时工）的困扰时，这背后其实还关联着一些重要问题。临时工急辞工若未获批准，除了担忧能否顺利离职，还涉及工资结算。按规定，即便急辞工，用人单位也应依法支付实际工作期间的报酬。并且，若因单位不合理不批准急辞工，导致临时工遭受损失，如错过新的工作机会等，在一定情形下临时工有权要求合理补偿。要是你在急辞工不批（临时工）的情况下，对工资结算、损失补偿等问题有疑问，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。
