一、老板答应好的工资给的少怎么办
这种事儿，可能跟劳动合同里关于工资那部分的履行挂钩。咱得先把自己跟老板签的那份劳动合同拿出来瞅瞅，好好确认一下里面对工资都有哪些具体的约定，像工资到底是多少，怎么支付，支付的周期又是多久之类的。
要是合同里明明白白写着，可老板却没按照约定给咱足额发工资，那咱可不能忍，得先去找老板好好聊聊，让他按照合同把该给的工资给咱付了，这时候得把聊天的记录好好保存起来。
要是跟老板沟通了半天还是没啥结果，那就可以向公司的人力资源部门反映一下这情况，看看能不能在公司内部把问题给解决。
要是内部解决不了，咱就有权利向当地的劳动监察部门去投诉举报，或者也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。记住，在整个过程当中，一定要把能证明咱工资约定以及实际发放情况的相关证据都好好留着，像劳动合同、工资条、银行的流水啥的，这些可都是咱的有力武器。
二、老板少给工资可通过哪些法律途径维权
若老板少给工资，可通过以下法律途径维权：
首先，与老板协商，这是较为便捷的方式，明确指出工资少发情况，要求足额支付。
其次，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其改正并支付工资差额。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。
再者，申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷常用且有效的途径。需在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委将依法审理并裁决。
最后，若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，以维护你的合法权益。
三、老板少给工资能通过哪些法律途径维权
若老板少给工资，您可通过以下法律途径维权：
首先，与老板协商，这是较为便捷的方式，直接沟通说明工资差额情况，争取和平解决。
其次，向劳动监察部门投诉。劳动监察大队有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其支付差额。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。
再者，可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律程序，要求用人单位支付工资差额及可能的赔偿金。需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
最后，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院依法审理并判决。
当遇到老板答应好的工资给的少这种情况时，后续还有不少关键问题需要关注。比如，若因工资问题与老板产生纠纷，在收集证据方面，工资条、考勤记录、工作沟通记录等都至关重要，它们是维护自身权益的有力支撑。另外，在维权途径上，除了与老板协商，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。倘若你对工资少的追讨流程、证据收集要点以及具体维权方式等存在疑问，不用担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护应得的劳动报酬权益。
