一、前台帮公司搬东西骨折谁负责任
一般来讲，要确定责任的话，那可得区分开不同的因素。要是前台帮忙搬东西这事儿，是公司明确地指示他们去做的，或者本来就属于他们工作范围内的任务，那通常就可以认定为工伤，这种情况下公司肯定得承担责任。
按照《工伤保险条例》来说，工伤的认定得考虑工作时间、工作场所以及工作原因这些要素。要是前台搬东西的这个行为跟他们的工作那可是紧密相关的，完全符合工伤的条件，那公司就得负责员工的医疗费用，还有工伤赔偿之类的事儿。
可要是前台搬东西，完全是他们自己自愿去做的，跟工作一点关系都没有，而且公司也没有授意他们这么做，也不知道这回事儿，那责任的划分可就不一样。
所以，咱们最好能赶紧收集一些相关的证据，比如说证人的证言，还有工作安排的记录之类的，这样就能清楚地明确责任到底归属于谁，也方便后续的赔偿处理工作。
二、前台帮公司搬东西骨折能获哪些赔偿
前台在帮公司搬东西时骨折，属于在工作时间、工作场所因工作原因受到的事故伤害，一般可认定为工伤。
赔偿项目通常有：
1.医疗费用：包括治疗骨折所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，以实际支出为准，需保留好相关票据。
2.停工留薪期工资：在治疗和恢复期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，情况特殊可延长。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定确定伤残等级后，根据等级从工伤保险基金按规定支付。
5.若解除劳动关系：还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、前台帮公司搬东西骨折工伤认定咋进行
首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出，受伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需提交相关材料，主要包括工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。
当探讨前台帮公司搬东西骨折谁负责任这一问题时，还有一些相关要点需关注。比如，确定责任主体后，赔偿范围都包含哪些，是仅涵盖医疗费用，还是也包括误工费、护理费以及后续康复费用等。而且，若对责任认定存在争议，走法律程序的具体流程是怎样的。倘若你正面临类似情况，对于赔偿明细、维权途径等方面有诸多疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详尽解答与有效建议，帮你维护自身合法权益。
