这种事儿，您绝对有权利去维护自己的合法权益。咱得先把跟公司存在劳动关系的那些证据给好好保留住，像是劳动合同，那可是能证明您跟公司有这么一层关系的重要东西；还有工作证，这能说明您在这家公司工作；工资条也不能少，它能清楚地显示您的劳动所得；考勤记录也很关键，能看出您上班的情况。
公司把您给辞退了，却还不发工资，这都已经有点像是违反《劳动合同法》。您可以先试着跟公司好好商量商量，让他们把工资给结了。要是商量半天也没个结果，那您就可以去找公司所在地的劳动监察部门去投诉，他们会介入进来好好调查处理的。
您也完全可以直接跑去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这个仲裁过程当中，您可得把公司的违法事实给说得明明白白的，同时也要把您自己的诉求给讲清楚。一般来讲，仲裁委员会都会根据相关的法律法规，再结合您提供的那些证据，然后做出一个公正的裁决。要是您对仲裁的结果不太满意，那您还可以去人民法院提起诉讼，继续为自己争取应得的权益。
二、公司辞退不发工资申请仲裁能获赔吗
公司辞退且不发工资，申请仲裁是可能获得赔偿的。首先，依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿金。若公司无正当合法理由辞退，就属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其次，工资是劳动者应得的劳动报酬。根据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，公司不发工资的行为违法，仲裁时会裁决公司支付拖欠工资。
在申请仲裁时，你要准备好能证明劳动关系、工作时长、工资标准等相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以增加胜诉几率。
三、公司辞退不发工资可申请哪些法律补偿
公司辞退且不发工资，劳动者可申请以下法律补偿：
首先是工资支付，公司应足额支付辞退前正常工作期间的工资，这是其法定义务。
其次，若公司属于违法辞退，根据《劳动合同法》规定，劳动者可主张赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，若因公司辞退导致劳动者失业，且符合领取失业保险金条件，劳动者可依法领取失业保险金。劳动者可先与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
当面临公司辞退我不发工资怎么办的情况时，除了要关注工资发放问题，还有与之紧密相关的权益需要重视。比如公司辞退若属于违法解除，你有权要求支付赔偿金，这是对劳动者合法权益的重要保障。另外，因不发工资造成的经济损失，如延迟支付期间产生的利息等，在一定情形下公司也可能需承担责任。若你在公司辞退不发工资以及相关赔偿、损失认定等方面存在疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细分析，助你维护自身合法权益。
