一、什么办法可以让老板准时发工资
要是老板没按时给发工资，咱先别急，心平气和地跟老板好好商量商量，把自己特别希望能按时拿到工资的想法明明白白地说出来。
要是商量了半天还是没个结果，那咱就可以去找劳动监察部门去投诉，他们有权利去监督检查用人单位的情况。
或者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把工资给咱发了。这里得注意，申请仲裁是有时间限制的，一般就一年的时间。
另外，咱一定得把相关的证据好好保存起来，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这些东西可重要，能帮咱更好地维护自己的合法权益。要是对仲裁的结果不满意，那咱还可以去人民法院提起诉讼，通过法律的途径来解决问题。
总之，遇到老板没按时发工资这种事儿，咱可不能慌，按照这些步骤来，一定能维护好自己的权益。
二、遭遇老板拖欠工资怎样依法维权
遭遇老板拖欠工资，可通过以下合法途径维权：
首先，与老板协商，这是较为便捷的方式，明确要求其支付工资，并保留协商记录。
若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察大队有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付拖欠工资。
还可申请劳动仲裁，需准备好证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁具有准司法性，其裁决具有法律效力。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。同时，在维权过程中要注意收集和保存好相关证据，以增强自身主张的可信度和胜诉几率。
三、用什么法律手段能让老板按时发薪
若想让老板按时发薪，可采取以下法律手段：
首先，沟通协商。依据《劳动合同法》，劳动者有按时获取劳动报酬的权利。可先与老板就工资发放时间、金额等进行友好沟通，明确指出按时发薪是其法定义务，留存沟通记录。
其次，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付拖欠工资。
最后，申请劳动仲裁。若投诉后仍未解决，可在一年时效内，向劳动仲裁委申请仲裁。需准备好能证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决具有强制执行力，若老板不履行，可向法院申请强制执行。
当我们探讨什么办法可以让老板准时发工资时，这里面其实还有不少与之紧密相关的要点。比如，若老板未能准时发工资，员工除了直接与老板沟通外，还可通过向劳动监察部门投诉来维护权益，投诉需要准备哪些有效证据就是关键问题。而且，要是因为工资不准时发放导致员工离职，员工能否获得经济补偿也是值得关注的。倘若你在让老板准时发工资这件事上遭遇难题，或者对后续的维权方式、补偿问题有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。
