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工厂工伤应该找谁赔偿

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来源:律图小编整理 · 2025.02.13 · 1300人看过
导读:工厂发生工伤赔偿责任主体依情形而定。交了工伤保险,大部分赔偿由基金出,如医疗费等;未依法缴纳,则工厂担责,包括医疗费、停工留薪工资等多项。工伤认定后,劳动者应尽快申请劳动能力鉴定确定伤残等级,这是计算赔偿的重要依据。期间要保留劳动合同等证据,协商不成可申请劳动仲裁维权。
工厂工伤应该找谁赔偿

一、工厂工伤应该找谁赔偿

通常来讲,工厂发生工伤这事的赔偿责任主体得看具体的情形。要是工厂给员工交了工伤保险,那大部分的赔偿就都是由工伤保险基金来出,像治疗工伤的那些医疗费用,还有康复费用,以及伤残补助金之类的都包含在内。可要是工厂没按照法律规定去缴纳工伤保险,那所有的赔偿责任可就都得由工厂自己扛。这里面涵盖的可不少,像工伤职工的医疗费,员工因为工伤需要停工留薪期间的工资,一次性的伤残补助金,一次性的工伤医疗补助金,还有一次性的伤残就业补助金等等这些。等工伤认定完之后,劳动者得赶紧向劳动能力鉴定委员会去申请劳动能力鉴定,这样才能确定伤残的等级,这个伤残等级可是计算赔偿数额的重要依据。同时,一定要把相关的证据好好保留着,比如说劳动合同,工资的发放记录,还有医疗诊断证明之类的。要是和工厂在赔偿的问题上协商不拢,那就可以申请劳动仲裁来保障自己的合法权益,可不能让自己吃亏。

二、工厂工伤赔偿的标准是怎样确定的

工厂工伤赔偿标准需多方面确定。首先是认定工伤,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。

赔偿项目及标准如下:

医疗费用:按实际治疗支出报销,包括诊疗费、药费等。

停工留薪期工资:停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

护理费:生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责;评定伤残后需要护理的,按不同等级支付生活护理费。

伤残补助金:根据伤残等级确定,一级伤残为27个月的本人工资,二级为25个月等,十级为7个月。

伤残津贴:14级伤残有伤残津贴,一级伤残为本人工资的90%,二级为85%等。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:由各省规定,在解除或终止劳动关系时支付。

三、工厂工伤赔偿标准具体是怎样的

工厂工伤赔偿标准依工伤认定及劳动能力鉴定结果而定。

首先是医疗费用,按实际治疗支出,符合工伤保险诊疗项目目录等的从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资福利待遇不变,一般不超12个月,特殊情况可延长。

若构成伤残,还有不同赔偿:

14级伤残,有一次性伤残补助金(一级27个月本人工资等),并按月支付伤残津贴(一级本人工资90%等)。

56级伤残,有一次性伤残补助金(五级18个月本人工资等),保留劳动关系的由用人单位安排适当工作,难以安排的发伤残津贴;解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

710级伤残,有一次性伤残补助金(七级13个月本人工资等),劳动合同期满终止或本人提出解除,有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府规定。此外,还有生活护理费等按相应标准支付。

当探讨工厂工伤应该找谁赔偿时,后续还有不少值得关注的要点。在确定赔偿主体后,赔偿的范围与标准是关键。赔偿不仅包含医疗费用,还涉及误工费、护理费等。若因工伤导致伤残,还会有伤残补助金等。另外,若工厂没有依法缴纳工伤保险,赔偿责任又该如何界定?这些复杂的情况往往让受伤者感到迷茫。倘若你正面临此类困扰,对于工厂工伤赔偿主体确定后的赔偿范围、标准等问题有疑问,赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你提供精准且详尽的解答。

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