一、公司提出协商离职可以领失业金吗
协商离职之后能不能领取失业金，这主要得看离职原因是怎么表述的，还有相关手续办理得怎么样。
通常来讲，要是在解除劳动合同的那个证明上，离职原因写的是“用人单位提出解除劳动合同”，并且，用人单位和劳动者都依法参加了失业保险，而且缴费也满了一年，同时已经办理了失业登记，还有着求职的要求，一般这种情况下是可以领取失业金的。
可要是离职原因被写成了“劳动者主动提出解除劳动合同”，那可能就没办法领取失业金。
另外，领取失业金还得符合当地失业保险管理部门的具体规定和办理流程。所以，我建议大家在协商离职的时候，一定要跟公司好好商量，把离职原因的表述给协商一致，
然后，也得赶紧去咨询当地的失业保险经办机构，好好了解一下具体的政策和办理要求到底是啥样的，这样才能确保自己在离职后有可能领取到失业金。
二、协商离职后领取失业金有哪些法律规定
根据《社会保险法》等相关法律规定，协商离职领取失业金需满足一定条件：
首先，所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满一年。其次，属于非因本人意愿中断就业。协商离职若符合非因本人意愿中断就业情形，如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，就满足此条件；若是劳动者主动提出协商离职，则不符合。
符合条件的失业人员，应在离职后一定期限内（一般为60天），持单位出具的终止或解除劳动关系证明等材料，到当地失业保险经办机构办理失业登记和申领手续。经审核通过后，便可按月领取失业金。失业金标准由省级人民政府确定，一般低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准。
三、协商离职领失业金有哪些法律条件
根据《社会保险法》等相关法律法规，协商离职领取失业金需满足以下条件：
首先，所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年。这是领取失业金的时间门槛，体现对参保持续性的要求。
其次，属于非因本人意愿中断就业。协商离职时，若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，符合这一条件；若是劳动者主动提出协商离职，通常不符合。例如用人单位因经营调整与员工协商解除劳动关系，员工可认定为非因本人意愿中断就业。
最后，失业人员需要办理失业登记，并有求职要求。失业人员应在规定时间内到就业服务机构办理失业登记手续，表明其处于失业状态且有求职意向，以证明有领取失业金的必要性和积极重新就业的态度。
当探讨公司提出协商离职是否可以领失业金时，这背后还有一些紧密相关的要点。比如，若满足领取条件成功申领失业金，领取期限是如何规定的呢？不同的参保时长对应不同的领取月份数。另外，领取失业金期间重新就业后再次失业，又该如何计算领取额度和期限呢？这些都是在公司提出协商离职领失业金这个情境下可能会遇到的问题。倘若你对公司提出协商离职能否领失业金，以及上述这些拓展问题存在疑问，无需纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
