一、怎么才能让单位辞退赔钱
通常来讲，要是想让单位把自己辞退了还能拿到赔偿，就得是单位出现了违法解除劳动合同的那种情况。就好比，在劳动合同还没到期的时候，单位要是没按照法定的程序来解除劳动合同，像没提前通知，解除的理由不合法之类的。
你们可得注意把相关的证据给保留好，像是单位下发的辞退通知，工作安排不合理的那种书面文件，还有没按时足额支付工资的记录等等。
要是单位以你不能胜任工作为理由来辞退你，那得先给你进行培训或者调整工作岗位，如果经过这些之后你还是不能胜任工作，那得提前三十天用书面形式通知你，或者额外再给你支付一个月的工资，之后才可以解除劳动合同。要是没做到这些就解除了，那可就属于违法解除。
总而言之，一定要有足够的证据来证明单位辞退你的行为是违法的，这样你才能依法去获得赔偿。
二、单位违法辞退应如何获取高额赔偿
单位违法辞退，劳动者可依法获取相应赔偿。首先，要明确违法辞退的情形，比如无正当理由、未遵循法定程序等。
根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
为获取赔偿，劳动者要收集能证明劳动关系、工资数额、工作年限及单位违法辞退证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
三、单位违法辞退应按何标准赔偿
单位违法辞退员工，需按照《劳动合同法》规定进行赔偿。标准为经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，员工在单位工作3年，月工资5000元，单位违法辞退，应支付赔偿金为3×5000×2=30000元。
当探讨怎么才能让单位辞退赔钱时，其中的门道可不少。除了常见的情形外，还存在许多容易被忽视的要点。例如，若单位以不合理调岗等手段逼迫员工离职，这其实也可能触发赔偿机制。另外，当单位存在未依法为员工足额缴纳社保等情况时，员工被迫离职也有权获得相应赔偿。在实际操作中，如何保留相关证据、怎样计算赔偿金额都是关键问题。要是你正面临类似困扰，对让单位辞退赔钱的具体流程、证据收集或赔偿计算等方面有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
