一、工伤十级两年后离职还能有补偿吗
咱来说说那工伤十级的事儿。要是一个工伤十级的劳动者，在两年之后离职，那还是有相应补偿可以拿的。就按照《工伤保险条例》来，当工伤职工的劳动、聘用合同到期，或者是职工自己主动提出要解除劳动、聘用合同，这时候，会有这么两笔钱。一笔是由工伤保险基金来支付的一次性工伤医疗补助金，另一笔是由用人单位来支付的一次性伤残就业补助金。
不过，这里得注意，具体的补偿标准和金额那可说不定，因为不同的地区可能会不太一样。所以，你可得多多关注自己所在地的相关规定，别把自己的权益给落下。而且，一定要确保工伤认定和劳动能力鉴定这些相关的手续都办理得妥妥当当的，只有这样，才能保证你顺利地拿到补偿。要是手续不全，那可就麻烦，说不定补偿都拿不全。所以，离职的工伤十级劳动者们，一定要重视这些事儿，别让自己的权益受到损失。
二、工伤十级离职两年后申请补偿有期限吗
工伤十级离职两年后申请补偿存在期限问题。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在工伤补偿纠纷中，该时效同样适用。
若离职时已知自身工伤十级且权益未得到补偿，从离职起算，一年仲裁时效已过，可能面临仲裁不予受理或在诉讼中因时效问题败诉风险。但如果存在不可抗力、向对方主张权利等中断时效情形，时效可重新计算；存在正当理由致使无法及时主张权利，可申请延长时效。所以，需结合具体情况判断是否已过时效，若已过时效，会对补偿主张产生不利影响。
三、工伤十级离职补偿标准具体是怎样的
工伤十级离职时，可获得以下补偿：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例，十级的一次性工伤医疗补助金为3万元。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由各地规定。如江苏省十级的一次性伤残就业补助金为1.5万元。
需注意，计算补偿时，本人工资不得低于统筹地区职工平均工资的60%，不得高于300%。若单位未依法缴纳工伤保险，上述所有补偿均由单位承担。
当探讨工伤十级两年后离职还能有补偿吗这一问题时，需要知道除了离职时可能获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，还有一些相关要点。例如，补偿的具体标准会因地区不同而存在差异，这是由各地经济发展水平等因素决定的。而且，在申请这些补偿的过程中，需要准备一系列相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。若你对工伤十级两年后离职补偿的标准计算、申请流程以及材料准备等方面存在疑问，别担心，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
