一、老板突然辞退员工该怎么处理
要是用人单位突然把员工给辞退了，并且没有合理的理由，那这就属于违法解除劳动合同。员工可以采取这些办法：
第一步，得让用人单位给出具一份书面的辞退通知，把它好好留存起来，这可就是重要的证据。
然后，还可以跟用人单位好好商量商量，让他们支付赔偿金。这个赔偿金的标准，是经济补偿标准的两倍。经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给支付一个月工资的标准。
要是商量不拢，员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者直接申请劳动仲裁。在申请仲裁的时候，一定要把劳动合同、工资流水、辞退通知这些相关的证据都准备好，这样才能更好地维护自己的合法权益。大家得注意，申请仲裁是有时间限制的，时效是一年，得从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。
二、老板突然辞退员工能获哪些法律赔偿
若老板突然辞退员工，员工可能获得的法律赔偿需视具体情况而定：
违法解除劳动合同赔偿金：若老板无合法理由辞退员工，属于违法解除。根据《劳动合同法》，员工在单位每工作满一年，单位需支付两个月工资的赔偿金；工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付一个月工资赔偿金。
经济补偿：若存在用人单位过错导致员工离职等法定情形，单位需支付经济补偿。标准是工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
未提前通知的代通知金：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
员工应收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，通过协商、劳动仲裁等途径维护自身权益。
三、老板突然辞退员工赔偿标准是怎样的
老板突然辞退员工，赔偿标准分多种情况：
若属违法辞退，即无正当合法理由解除劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿。
若属非过失性辞退，如员工不能胜任工作等，用人单位需支付经济补偿，标准同上述正常经济补偿标准。员工可对照自身实际情况，确定是否应获赔偿及具体金额，必要时可申请劳动仲裁维权。
当面临老板突然辞退员工该怎么处理这一问题时，其中涉及诸多要点。除了要了解能否获得经济补偿以及补偿的标准外，还有一些后续问题值得关注。例如，被突然辞退后，员工的社保与公积金该如何妥善处理，是自行续交还是有其他途径。而且，倘若员工手中掌握公司商业机密，突然辞退可能引发的保密责任和竞业限制等问题也需重视。要是你在应对老板突然辞退这一情况时，对补偿、社保、竞业限制等方面存在疑问，别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
