孕期遭遇裁员那可绝对属于违法解除劳动合同。咱国家的相关法律规定得明明白白，用人单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得支付一个月工资给劳动者。要是满了六个月但还不到一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
要是您正处在孕期却被裁员了，那可得赶紧收集好相关证据，像劳动合同、工资条、裁员通知之类的，这些证据可重要，有了它们，您就能通过劳动仲裁或者其他法律途径来好好维护自己的合法权益。可不能让自己的权益就这么白白受损，一定要积极地去争取属于自己的那一份权益。
二、孕期被非法裁员如何维权讨公道
孕期被非法裁员，您可按以下途径维权：
首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，用以证明劳动关系及非法裁员事实。
其次，尝试与用人单位协商，依据《劳动合同法》中女职工孕期权益保护规定，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同；若不想继续工作，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可直接申请劳动仲裁，提交上述证据，提出合理诉求。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，维护自身合法权益。
三、孕期被违法裁员怎样申请法律维权
孕期被违法裁员，你可按以下步骤维权：
首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，用以证明你与用人单位存在劳动关系以及被违法辞退的事实。
其次，与用人单位协商，要求其恢复劳动关系，继续履行劳动合同；若不想继续工作，可要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其责令用人单位改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
当探讨孕期裁员怎么算赔偿金时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。比如除了法定的经济赔偿金计算方式外，孕期女职工还可能因裁员面临社保中断等问题，这会对生育保险待遇产生影响，导致生育津贴领取受阻等情况。另外，若用人单位非法解除与孕期女职工的劳动关系，女职工要求恢复劳动关系，用人单位又该如何应对。如果您在孕期遭遇裁员，对于赔偿金计算、社保处理以及劳动关系恢复等方面存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
