通常来讲，要是在外企自己主动离职的话，员工一般是很难拿到赔偿的。不过，也有一些特殊的情况。就像是用人单位没按照劳动合同的约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，又或者没及时、足额地支付劳动报酬，还有没依法给劳动者缴纳社会保险费之类的违法情况，要是因为这些导致员工不得不主动离职的话，那员工就可以去主张经济补偿。
经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就会支付一个月工资的标准给到劳动者。要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
大家得注意，主动离职的时候一定要有很明确的证据，能证明用人单位确实存在上面说的那些违法情形才行，要是没有证据的话，那可就很难拿到赔偿。
二、外企违法辞退员工该怎么索赔
若外企违法辞退员工，员工可按以下步骤索赔：
首先，收集证据。这至关重要，需保留能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等，以及证明被违法辞退的证据，像辞退通知、聊天记录、录音等。
其次，与外企协商。尝试与企业沟通，明确指出其辞退行为违法，依据《劳动合同法》要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查。也可直接申请劳动仲裁，提交证据和仲裁申请书，主张违法辞退的赔偿金等权益。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
三、外企违法辞退员工该如何索赔
若外企违法辞退员工，员工可按以下步骤索赔：
首先，收集关键证据，如劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等，用以证明劳动关系及违法辞退事实。
其次，可先与外企协商赔偿事宜，明确指出其辞退行为违法，依据《劳动合同法》，违法解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由其责令外企改正。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，通过法律途径主张赔偿金，维护自身合法权益。
当探讨外企主动离职有赔偿吗这一问题时，其实背后还有不少关联要点。主动离职若涉及企业存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可获得赔偿。除此之外，还有离职经济补偿的计算标准问题，它通常与劳动者的工作年限、工资水平相关。另外，关于离职手续办理过程中对赔偿权益的影响也不容忽视。要是你对外企主动离职赔偿的具体计算方式、办理手续时如何保障自身赔偿权益等还有疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
