一、工伤险单位不交怎么办
要是单位没按照法律规定给缴纳工伤保险，那劳动者就有权利让单位给补缴。并且，在这期间要是真发生了工伤事故，原本应该由工伤保险基金来支付的那些费用，就都得由单位来承担。
你可以先试着跟单位好好商量商量，让他们赶紧把没交的给补上。要是商量半天也没个结果，那你就可以去劳动监察部门去投诉，劳动监察部门肯定会让单位改正的。除了这，你还可以申请劳动仲裁，通过法律的途径来保护自己的合法权益。
这里得特别注意，你一定要把能证明你和单位之间存在劳动关系的那些证据给好好保存着，像劳动合同、工资条、工作证之类的。这些证据可太重要，要是到时候需要用它们来主张自己的权利，那可全靠它们。有了这些证据，你在维护自己权益的路上就更有底气。
二、单位不交工伤险职工权益咋保障
根据《工伤保险条例》，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费。若单位未缴纳，职工权益仍有保障：
首先，职工发生工伤后，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这涵盖了治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等一系列法定项目。
其次，职工应及时收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、医院诊断证明、工伤事故报告等。
然后，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，职工本人或其近亲属、工会组织，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，依鉴定结果要求单位承担相应赔偿责任。若单位拒绝，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
三、单位不交工伤险应承担什么法律责任
根据《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
若用人单位未参加工伤保险期间，其职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，本应由工伤保险基金支付的诸如医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等各项待遇，都要由单位自行承担。这旨在督促用人单位依法为职工缴纳工伤保险，保障职工合法权益。
当遇到工伤险单位不交的情况时，事情远不止表面这么简单。除了单位未缴纳工伤险这一问题外，后续如果不幸发生工伤事故，工伤赔偿责任该如何界定？费用又该由谁来承担？这一系列问题紧密相连。单位不缴纳工伤险本身就违反了法律规定，而一旦出现工伤情况，职工权益保障就会面临诸多阻碍。倘若你正为此困扰，或者对工伤险单位不交后的赔偿途径、维权方法等有疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。
