工伤保险，那可不存在什么“退款”的说法。你要知道，这工伤保险费，是由用人单位来缴纳的，职工个人可不用掏钱。
它可是一种特别的社会保险制度，主要就是为了能让那些因为工作而遭遇事故伤害，或者患上职业病的职工，能够得到及时的医疗救治，还能获得相应的经济补偿。
一旦用人单位按照规定依法缴纳了工伤保险费，那这就相当于对职工有了一份保障责任。除非出现那种用人单位多缴，或者误缴之类的特殊情况，并且经过相关部门认真核实确认之后，才有可能按照规定的程序去进行处理。不过，一般情况下，只要是正常缴纳的工伤保险费，那可不会给你退款的。要是你遇到的情况比较特殊，那最好还是赶紧去当地的社保经办机构咨询一下具体的处理方式，这样才能把事情弄清楚，也能让自己心里有个底。
二、工伤保险申请理赔有哪些法律流程
工伤保险申请理赔一般按以下流程：
首先是认定申请。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况可申请延长。如单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
其次是认定调查核实。社保部门收到申请后，会对提交材料进行审核，根据需要调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构等应予以协助。
再者是作出认定决定。一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内作出。
最后是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行鉴定。之后携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，前往社保经办机构申请工伤保险待遇理赔。
三、工伤保险若违规参保会被处罚吗
工伤保险违规参保会被处罚。依据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位若存在瞒报工资总额或者职工人数等违规参保行为，社会保险行政部门会责令其改正。
情节较轻的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款；情节严重的，对用人单位处应缴社会保险费数额三倍以上五倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三千元以上五万元以下的罚款。
此外，骗取工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令退还，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。所以，用人单位务必依法依规为职工参保。
当探讨工伤保险能退款吗这个问题时，其实还有与之紧密相关的要点需要了解。在工伤保险缴纳后，一般情况下虽不能随意退款，但在特定情形下有不同处理方式。比如用人单位若因错误参保等合理原因，或许存在办理退费的可能。而且，即便不涉及退款，若遭遇工伤后，对工伤保险的赔付范围、赔付标准存在疑问，也会影响权益保障。要是您对工伤保险能否退款的具体政策，或是工伤赔付等相关事宜感到迷茫，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
