一、因工伤发生的什么费用
工伤发生后所产生的费用，主要涵盖这么几类。比如说治疗工伤的那些医疗费用，像去看医生的诊疗费，买药的药费，还有住院时的住院费等等，这些都是为了让受伤的人能得到及时有效的治疗。还有住院期间的伙食补助费，以及要是去统筹地区之外的地方看病，那所需要的交通费用和食宿费用也都包含在内。
另外，安装和配置伤残辅助器具所需要的费用也得算上，这能帮助工伤的人更好地恢复和生活。要是生活不能自理，那经过劳动能力鉴定委员会确认之后的生活护理费也不能少。像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金这些，具体的金额可是得根据伤残的等级来确定，不同的等级金额就不一样。而且在停工留薪期内，受伤的人还能享有工资福利待遇，这能让他们在养伤期间不至于没有收入。
另外，劳动能力鉴定费之类的也都在其中。不过，大家要记住，具体的费用项目以及标准，那得依据当地的法律法规和相关政策来确定，每个地方可能会有点不一样。
二、因工伤发生的费用怎样进行报销
因工伤发生的费用报销流程如下：
首先，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出。
认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况。
报销费用时，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费等也按规定从基金支付。
一般由用人单位携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等相关材料，到工伤保险经办机构申请报销。经审核通过后，费用将支付给用人单位或直接支付给相关医疗机构等。用人单位未依法缴纳工伤保险的，相关费用由用人单位承担。
三、因工伤发生的费用该如何赔偿
因工伤发生的费用赔偿分多种情况。首先，若用人单位依法缴纳工伤保险，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。
其次，职工因工伤需要安装辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述本应由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担。职工应及时申请工伤认定、劳动能力鉴定，依鉴定结果按法定程序索赔，可与单位协商，协商不成通过劳动仲裁或诉讼解决。
当我们探讨因工伤发生的什么费用时，这里面大有学问。除了常见的医疗费用、康复费用外，还涉及停工留薪期的工资福利待遇。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，还有伤残津贴、一次性伤残就业补助金等费用。不同伤残等级对应的费用标准也不同。要是您对因工伤发生的费用具体计算方式、赔偿流程，或者后续复发治疗费用等存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
