通常来讲，要是工伤职工不主动辞职的话，一般是不会有一次性伤残就业补助金的。这一次性伤残就业补助金，是在劳动或者聘用合同期满然后终止，又或者是职工自己主动提出要解除劳动或者聘用合同的时候才会给支付。
不过，工伤待遇可不只是这一个方面，还包含着像工伤医疗待遇、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金之类的。这些待遇，就算职工不辞职，那也是应该按照法律规定去获得的。
这里得特别注意一下，具体的工伤待遇标准以及支付的条件，会因为地区的不同、伤残等级的差异等等因素而有所不一样。要是你碰到了工伤相关的问题，那可千万得赶紧去咨询当地的劳动保障部门或者找专业的律师问问，这样才能得到准确的法律建议以及合法的维权途径，可别耽误了自己的权益。
二、工伤辞职后能获哪些法律规定补偿
工伤辞职后，可获得的补偿在《工伤保险条例》中有明确规定：
首先是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，标准根据伤残等级和当地规定执行。该补偿旨在弥补因工伤离职对就业及收入产生的影响。
其次是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，同样依据伤残等级和当地政策确定具体数额，用于后续可能的医疗康复支出。
此外，若工伤导致伤残，此前已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，还可享受生活护理费，按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%按月支付。辞职不影响此前已认定工伤应享受的其他待遇，如停工留薪期工资等。
三、工伤辞职后能领取哪些法律规定的补偿
工伤辞职后，可领取的补偿主要有以下几类：
首先是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。其标准根据不同伤残等级及各地规定有所不同，旨在补偿因工伤离职给劳动者就业带来的不利影响。
其次是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。这笔费用用于保障劳动者后续可能因工伤引发的医疗需求。
此外，若此前单位未依法支付停工留薪期工资、护理费等费用，辞职时也可要求单位支付。停工留薪期工资按正常出勤月工资标准支付，护理费根据护理依赖程度确定。
计算这些补偿的具体数额，需结合工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及当地相关标准。建议你妥善保存好相关证据材料，与单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。
在探讨工伤不辞职还有就业补助金吗这一问题时，要知道不辞职通常没有一次性工伤就业补助金。但其实这里面还有其他值得关注的要点。即使不辞职，工伤职工仍可享受其他工伤保险待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资等。而且，后续若因工伤导致劳动能力下降影响职业发展，该如何维护自身权益也是重要问题。倘若你对工伤不辞职时的其他待遇保障，或是未来可能面临的职业发展问题感到迷茫，不用担忧，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
