首先，有一笔一次性伤残补助金，那可是13个月的本人工资。要是劳动合同到期了然后终止，或者是职工自己主动提出要解除劳动合同的话，那这时候，由工伤保险基金来支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位得支付一次性伤残就业补助金。具体的标准，那可都是由省、自治区、直辖市的人民政府规定好的。
除了这些，在工伤治疗的这段时间里，医疗费、康复费、住院伙食补助费以及交通食宿费等等这些费用，都是按照实际发生的情况以及规定的标准来进行报销的。要是因为工伤需要停工留薪，那原来的工资福利待遇可不会变，还是能照常拿到的。不过得注意，这个赔偿的金额可不是固定的，会因为不同的地区，还有工资水平的差异而有所不同。就比如说在经济发达的地区，可能赔偿的金额就会相对高一些，而在一些经济发展稍慢的地区，可能就会稍微低一点。反正，具体的赔偿情况得根据当地的规定和实际情况来确定。
二、工伤7级伤残赔偿流程是怎样的
工伤7级伤残赔偿流程如下：
首先，确认申请时间，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
其次，准备申请材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，需提供工伤认定决定书、病历资料等，确定伤残等级为7级。
最后，根据鉴定结论主张赔偿。赔偿项目包含一次性伤残补助金（13个月本人工资）等。与单位就赔偿事宜协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
三、工伤7级伤残赔偿的流程是怎样的
工伤7级伤残赔偿流程如下：
首先，申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，申请赔偿。根据鉴定结论，若单位缴纳了工伤保险，可向社保部门申请工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金（13个月本人工资）等；还可要求单位支付停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担，协商不成可通过劳动仲裁维权。
当探讨工伤7级伤残赔偿标准是多少时，我们知道这涉及到一次性伤残补助金等具体赔偿项目。而在此基础上，还有相关拓展问题值得关注。比如，工伤7级伤残的劳动者如果选择解除劳动关系，还能获得哪些赔偿呢，像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金该如何计算。另外，赔偿的支付时间和支付方式也是重要问题。倘若你对工伤7级伤残赔偿标准相关细节，以及这些拓展问题存在疑问，不要纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
