一、公司解散员工要哪些资料
当公司走到解散这一步时，那些与员工相关的资料可是相当重要。这里面通常有劳动合同，它就像是一把钥匙，能明确双方的权利义务，还有合同期限等那些关键的信息，让大家都清楚自己该做些啥。
那工资发放记录也很关键，它就像是一面镜子，能明明白白地证明员工实际拿到手的收入到底是多少。社保缴纳记录，那可跟员工的社会保障权益紧密相关，要是这记录出了问题，员工的社保权益可就没法得到保障。
还有考勤记录，它就像个小账本，能清清楚楚地反映出员工的工作时间和出勤状况，到底是按时上班，还是偶尔迟到早退，都能看得一清二楚。
另外，公司得准备好解除劳动合同的书面通知，这里面得把解散的原因讲清楚，还有解除合同的具体时间，以及相关的补偿方案等等，都得写得明明白白的。要是涉及到经济补偿，那还得准备好计算经济补偿的依据和明细，可不能马虎。
公司一定要确保这些资料都是完整的、准确的，就像守护着员工的权益一样，可不能出啥差错，不然很容易引发劳动纠纷，那可就麻烦。
二、公司解散员工经济补偿法律依据是啥
公司解散导致与员工的劳动合同终止，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体法律依据如下：
《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、公司解散员工经济补偿标准是怎样
根据《劳动合同法》，公司解散导致劳动合同终止，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，员工在公司工作3年，月平均工资5000元，公司应支付的经济补偿就是3×5000=15000元。
当探讨公司解散员工要哪些资料这一问题时，其实还有相关要点需要关注。在准备好基础资料后，员工还需了解自身权益补偿方面的事宜，比如基于工作年限的经济补偿金计算方式等。而且，若对公司解散过程中涉及的资料提供、权益补偿等有争议，该如何合法维权也至关重要。你是否在公司解散时对所需资料及后续问题感到迷茫？倘若对于公司解散员工所需资料的补充细节、权益补偿标准及维权途径等存在疑惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
