一、分包单位工人受伤谁负责
通常来讲，判断分包单位工人受伤的责任承担这事，得综合好多方面的因素。要是因为总包单位犯了错才引发了事故，那总包单位肯定得承担相应的责任。要是分包单位有合法的资质，并且自身在事故发生过程中没有任何过错，一般情况下就是由分包单位来承担工伤保险的责任。不过，如果分包单位不具备用工主体的资格，那受伤工人的工伤保险责任就得由总包单位来扛。
另外，要是事故的原因跟第三方的侵权行为有关系，那第三方也有可能得承担责任。
总之，具体该认定谁的责任，得依据相关的法律法规，把具体的事故情况和证据都结合起来好好判定一番。我觉得，在事故发生之后，一定要赶紧去收集和保留相关的证据，这样才能清楚地明确责任，也能更好地处理后续的赔偿事宜，可不能拖拖拉拉的，不然到时候麻烦可就大。
二、分包单位工人受伤赔偿标准是怎样
分包单位工人受伤赔偿标准需区分不同情况。若属于工伤，首先需进行工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定。赔偿项目包括：
1.医疗费用：实报实销，包括诊疗费、药费等。
2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据伤情确定。
3.护理费：生活不能自理且需护理的，按护理等级支付相应费用。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。
5.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省规定。
若不属于工伤，按民事侵权处理，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等，具体数额根据责任划分和实际损失确定。
三、分包单位工人获赔标准法律是怎样规定
分包单位工人获赔标准因不同情形而异。
若因工伤：根据《工伤保险条例》，需先进行工伤认定，认定为工伤后，依劳动能力鉴定等级确定赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
若是侵权导致伤害：适用《民法典》侵权责任编，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体数额依实际损失和责任划分来确定，若分包单位有过错，需按过错比例担责。
当探讨分包单位工人受伤谁负责这一问题时，还有不少与之紧密相关的要点。比如，确定责任主体后，赔偿范围具体包括哪些，是仅仅涵盖医疗费用，还是也包含误工费、伤残补助金等。另外，若涉及多方责任，赔偿比例该如何划分。在实际情况中，这些问题往往错综复杂。要是你对分包单位工人受伤后的赔偿范围界定、责任比例划分等仍有疑问，不用烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情形为你详细解答，为你拨开迷雾。
