一、假学历离职后还能追究吗
使用假学历这种行为，那可是妥妥地涉嫌违法。就算你已经离职了，也依然有可能被追究责任。
从法律的层面来讲，假学历这事儿，它直接违反了诚实信用的原则，搞不好还能构成欺诈行为。要是在劳动合同里头有关于学历必须真实的约定，或者公司的规章制度里对此有明确的规定，那一旦公司发现了，就有权采取相应的措施。
通常情况下，如果从公司发现假学历的那一天开始算起，还没有超过法定的追诉时效，公司就可以通过法律的途径来主张自己的权利。比如说，要求劳动者把基于假学历而获得的那些不当利益给返还回来，或者让劳动者承担相应的赔偿责任。不过，具体到到底怎么处理，最后会是个啥样的结果，那可就会受到好多因素的影响，像假学历对工作实际产生的影响程度，还有追诉时效之类的因素。反正，不管咋说，使用假学历这种行为可不是闹着玩的，可别因为一时的糊涂而给自己惹来大麻烦。
二、假学历入职构成欺诈会被法律惩处吗
假学历入职构成欺诈在法律上有不同处理情况。从民事角度，依据《劳动合同法》，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，劳动合同无效或部分无效。用人单位发现后有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如员工用假学历应聘，单位知晓后可直接解除合同。
从刑事方面，单纯假学历入职一般不构成刑事犯罪，但如果获取假学历过程中涉及伪造国家机关公文、证件、印章等行为，则涉嫌刑事犯罪。《刑法》规定，伪造国家机关公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。总之，假学历入职可能面临民事上劳动合同解除风险，严重时还可能触犯刑法。
三、假学历入职构成欺诈要担责吗
假学历入职构成欺诈且需要担责。根据《劳动合同法》，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该合同可被认定无效。
若劳动者以假学历入职，用人单位一旦发现，有权主张劳动合同无效。在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿，还可解除劳动关系。而且，劳动者可能需返还基于该虚假劳动合同已获取的不当利益，如过高薪酬等。
此外，从民事层面看，若因假学历入职给用人单位造成实际经济损失，如培训费用、业务损失等，劳动者需承担赔偿责任。情节严重的，甚至可能触犯刑法中的诈骗罪等罪名，面临刑事处罚。所以，假学历入职不仅违背诚信原则，更可能带来严重法律后果。
当探讨假学历离职后还能否追究这一问题时，我们需要知道，即便员工离职，若其凭借假学历入职，公司依旧有追究的权利。从法律层面看，这涉及到劳动合同的效力问题，假学历可能使劳动合同自始无效。此外，假学历员工在职期间获取的不当薪资、福利等是否需要返还，也是后续要考虑的关键。而且，公司因假学历员工遭受的经济损失等，都有相应的法律追责途径。要是你对假学历离职后公司追究的程序、范围等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
