工伤赔偿，可不能按照轻伤一级那样的标准去计算。它主要得依据《工伤保险条例》来进行。
咱得先把劳动关系给确定好。要是没签合同，那可得赶紧去收集能证明存在劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证之类的东西。
赔偿的金额那可是不少，里面有医疗费，就是治疗受伤所花的钱；还有伤者住院期间的伙食补助费，能让受伤的人在住院期间吃得好一点；生活护理费，照顾受伤的人生活方面的费用；工伤期间的工资，不能因为受伤就不给工资；交通食宿费，方便受伤的人去看病或者处理工伤相关事宜的费用。要是构成伤残了，还有一次性伤残补助金等着。
轻伤一级可不是工伤认定和赔偿的标准。具体的赔偿数额得综合好多方面的因素来计算，比如工伤职工的工资水平、医疗费用、停工留薪期的长短等等。所以，建议大家先去申请工伤认定，然后再进行劳动能力鉴定，这样就能确定具体的赔偿数额，这样大家心里也能有个底儿，知道自己能拿到多少赔偿。
二、无合同轻伤一级工伤赔偿程序是怎样的
首先，确认劳动关系。由于无合同，需通过劳动仲裁来认定，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。
其次，申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，由用人单位或劳动者本人向社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
再者，进行劳动能力鉴定。在工伤认定决定作出后，伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
最后，计算并索赔。依据鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定计算赔偿项目与金额，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁不服还可向法院起诉。
三、无合同轻伤一级工伤赔偿有啥法律依据
即便没有签订劳动合同，出现工伤仍可获得赔偿，法律依据主要如下：
《工伤保险条例》规定，职工在工作过程中遭受事故伤害或患职业病，应认定为工伤。认定工伤不以签订劳动合同为前提。只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就可申请工伤认定。
对于轻伤一级的赔偿，根据《社会保险法》以及《工伤保险条例》，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿具体标准由省级人民政府规定。所以，建议尽快收集证据申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果索赔。
当探讨没有合同工伤赔偿标准轻伤一级赔偿多少时，其实还有相关要点值得关注。即便没有合同，只要能通过其他证据认定劳动关系，工伤赔偿依然有效。在确定赔偿金额后，后续还可能涉及赔偿的支付方式与时间问题。而且，若对赔偿结果不满意，还存在申诉与维权途径。要是您对没有合同工伤赔偿标准轻伤一级赔偿后的支付流程、申诉渠道等还有疑问，或者想进一步了解在类似情况下如何更好地维护自身权益，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
