要是咱公司拖欠工资，不管那金额是多是少，劳动者那可是有权利去提起劳动仲裁或者诉讼的哟。
法律上明确规定，用人单位就得按照劳动合同的约定，还有国家的规定，赶紧地、足额地给劳动者支付劳动报酬。只要实实在在存在着拖欠工资这回事儿，劳动者就能理直气壮地去依法维护自己的权益。
不过，在实际生活中，一般大家都会建议，要是跟公司商量来商量去都没个结果，而且拖欠工资的情况挺严重的，或者持续的时间比较长了，这时候再去考虑通过法律途径来解决问题。在决定起诉之前，一定要记得好好收集相关的证据，就像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这些东西能证明咱和公司之间存在着劳动关系，还有工资确实是被拖欠了的情况。这样，到时候咱去维权的时候就更有底气，也能让法律更好地保护咱劳动者的合法权益。
二、公司欠薪起诉需要准备哪些法律材料
公司欠薪起诉，需准备以下关键法律材料：
首先是劳动争议仲裁裁决书，若未经仲裁直接起诉，法院通常不受理。这是前置程序的结果体现。
其次是证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证（银行工资流水明细等）、同事证言等，用以证实你与公司存在雇佣关系及工作情况。
再者是欠薪证据，包括工资条、聊天记录、电子邮件中关于欠薪的沟通内容等，明确欠薪的数额、期限等具体信息。
另外，准备起诉状，写明原被告信息、诉讼请求（如支付拖欠工资、支付经济补偿金等）、事实与理由。
最后，准备好自己的身份证件复印件，以证明诉讼主体资格。将这些材料整理齐全，按法院要求的份数提交，以更好维护自身权益。
三、公司欠工资起诉需准备哪些法律材料
公司欠工资起诉，您需要准备以下几类材料：
首先是劳动仲裁裁决书（如果已经经过仲裁程序），劳动仲裁是劳动纠纷诉讼的前置程序，裁决书是重要依据。
其次是证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录（银行工资流水明细）、同事证言等，用以证明您与该公司存在劳动关系及工作事实。
再者是起诉状，需明确写明原被告信息（您与公司的具体信息）、诉讼请求（如要求支付拖欠工资的具体金额、支付经济补偿金等）、事实与理由（阐述公司拖欠工资的具体情况）。
另外，准备好您的身份证明，如身份证原件及复印件，证明您的诉讼主体资格。将上述材料准备齐全后，向有管辖权的法院提起诉讼，以维护您的合法权益。
当探讨公司欠工资多少钱可以起诉这一问题时，我们要知道无论公司欠薪金额多少，劳动者都有权起诉。然而，实际情况中还有一些与之紧密相关的要点。比如，除了考虑起诉金额，还得明确起诉流程和需要准备的证据材料，这对顺利追讨工资至关重要。另外，在起诉过程中，如何申请财产保全以防止公司转移财产也是关键。要是你对公司欠工资起诉方面，像证据收集、财产保全措施等还有疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
