工伤保险赔付医疗费用那可是有一套特定的流程和标准。
当职工遭遇工伤之后，用人单位得在规定的时间内去申报工伤。一旦工伤被认定下来，要是治疗工伤所需要的费用，能跟工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准对上号的，那就可以从工伤保险基金里出这笔钱。
可要是超出了这些目录和标准的费用，一般来说就得由用人单位或者职工自己来承担。不过，在一些特殊的情况下，经过劳动能力鉴定委员会确认之后，说不定也能让工伤保险基金来支付。
还有，工伤职工要是治疗的是那些非工伤引发的疾病，那可就享受不到工伤医疗待遇。在去就医的时候，一定要选择工伤保险的定点医疗机构，要是情况紧急来不及，也可以先到附近的医疗机构去急救。
通常，工伤医疗费用先是由用人单位先垫付一下，然后再由工伤保险基金把钱报销给用人单位。要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费，那不好意思，这工伤医疗费用就得由用人单位自己掏腰包。
二、工伤保险赔付后还能主张侵权赔偿吗
在我国，工伤保险赔付后，在一定情形下仍可主张侵权赔偿。
从法律原理看，工伤保险属于社会保险范畴，基于劳动关系产生，由用人单位缴纳保费，目的是保障劳动者权益；而侵权赔偿基于侵权行为产生，由侵权人承担赔偿责任。
根据相关法律及司法实践，除医疗费等实际发生且已获工伤保险赔付的费用外，劳动者可以就其他项目主张侵权赔偿。比如，因第三人侵权导致工伤，劳动者在获得工伤保险待遇后，还能要求侵权人赔偿误工费、精神损害抚慰金等。这是因为不同的赔偿具有不同的性质和功能，工伤保险主要保障劳动者基本生活和医疗救治，侵权赔偿是对侵权行为的制裁和对劳动者损失的全面弥补。所以，通常在工伤保险赔付后，仍有主张侵权赔偿的空间。
三、工伤保险赔付有哪些法律限定标准
工伤保险赔付有明确法律限定标准：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重或特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超12个月。
伤残津贴：依据劳动能力鉴定等级确定。如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等，按月支付。
一次性伤残补助金：不同伤残等级对应不同月数的本人工资，如一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等。
生活护理费：根据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付，完全不能自理为50%，大部分不能自理为40%，部分不能自理为30%。
在探讨工伤保险怎么赔付医疗费用时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如赔付范围之外的医疗费用该如何处理，有些特殊的医疗项目或药品可能不在工伤保险的报销清单内，这部分支出可能需要员工自行承担或通过其他途径解决。另外，在医疗过程中，若涉及转院治疗，其产生的交通、食宿等费用又该如何界定和处理。倘若你对工伤保险赔付医疗费用的这些拓展问题，或是赔付流程、申请时间限制等方面存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业准确的解答。
