一、一个月6500一天多少钱怎么算
1.在日常生活中，我们通常会以30天来计算一个月的时长，但实际上，具体的天数可能会因大月（31天）或小月（30天或28、29天）等实际情况而有所不同。
2.现在已知一个月的工资是6500元，要计算一天的工资，就需要用一个月的工资除以一个月的天数。
3.如果按照30天来计算，那么一天的工资就是6500÷30，计算可得：
4.6500÷30=6500÷(3×10)=6500÷3÷10≈2166.67÷10=216.67（元）。
5.所以，当一个月的工资为6500元时，平均一天约为216.67元。
这就是根据给定条件计算出的每天的工资大致数额。
二、月工资6500计算日薪有啥法律依据
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数的计算公式为：（365天-104天）÷12月=21.75天。
日工资的计算法律依据是按照月工资收入除以月计薪天数得出。若你的月工资为6500元，那么日工资=6500元÷21.75天≈298.85元。
此计算方式旨在合理、规范地确定职工日工资标准，在涉及加班工资计算、请假扣薪等情况时，均以此为基础进行核算，保障劳动者和用人单位双方的合法权益，确保工资计算有统一、明确的法律标准可依。
三、月工资6500计算日薪在法律上有标准吗
在法律上，计算日薪有标准方法。一般按照月计薪天数来计算，月计薪天数的计算公式为：（365天-104天）÷12月=21.75天。
若月工资为6500元，日薪的计算方式就是6500元÷21.75天≈298.85元/天。这是法定的月计薪天数计算方式，适用于绝大多数情况，用于核算加班工资、请假扣款等与日薪相关的薪酬计算场景。不过，若用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定不同于该标准的计算方式，且不违反法律法规强制性规定，从其约定。但通常法定节假日、休息日加班等特殊情况的工资计算，还是会参照法定月计薪天数标准。
当探讨一个月6500一天多少钱怎么算时，算出日薪只是第一步。知晓日薪后，还有与之相关的重要问题。比如在计算加班工资时，日薪就是重要基数，平时加班、周末加班、法定节假日加班，分别按照不同比例以日薪来计算加班费用。而且在涉及劳动纠纷需要核算工资差额、经济补偿金等情况时，准确的日薪计算同样关键。要是你对于依据算出的日薪计算加班工资、劳动纠纷中的薪资核算等问题存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
