1.当工伤导致流产时，我们可以依据《工伤保险条例》来获得相应赔偿。
2.首先，在遭遇工伤后，一定要及时申请工伤认定。
这一步至关重要，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内提出申请，而劳动者本人则应在1年内进行申请。
一旦认定为工伤，工伤职工就可以享受工伤医疗待遇。
比如，治疗工伤所产生的医疗费用以及后续的康复费用等都能得到报销和支持。
3.在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付，这能保障职工在受伤期间的基本生活。
4.另外，如果工伤导致了劳动能力障碍，那么还需要进行劳动能力鉴定。
根据鉴定结果，工伤职工可以享受伤残津贴等相关待遇。
具体的赔偿数额并非固定，而是要根据工伤职工的工资水平、伤残等级等多种因素来确定。
5.值得注意的是，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有的工伤赔偿费用都将由用人单位承担，这是用人单位应尽的责任。
总之，工伤导致流产后，工伤职工应充分了解自己的权益，积极申请相关待遇，以维护自身的合法权益。
二、工伤导致流产的认定流程是怎样的
工伤导致流产的认定流程如下：
首先，申请时间。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
其次，准备材料。需提交工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
然后，社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
最后，作出认定决定。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出决定。认定为工伤的，职工可依法享受相应工伤待遇。
三、工伤导致流产申请赔偿有啥流程
首先，要进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后，根据鉴定结论申请赔偿。可享受的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，流产情况还可能涉及相应的精神损害赔偿等。赔偿通过与用人单位协商，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
当我们探讨工伤导致流产怎么赔偿这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。工伤导致流产的赔偿不仅涉及医疗费、停工留薪期工资等常规赔偿项目，还可能涉及精神损害抚慰金。因为流产对于女性身心会造成极大伤害。另外，后续的生育功能评估及康复治疗费用，若确实因工伤流产引发，也可能在赔偿范围内。倘若你正面临工伤导致流产的情况，对赔偿项目、计算标准或索赔流程存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
