一、一个月5500工资一天是多少
在日常生活和工作中，我们常常会涉及到工资计算的问题。
一个月通常是以21.75天来作为计薪天数（这是根据相关法规规定的）。
假如一个月的工资是5500元，那么通过简单的除法运算5500÷21.75，我们可以得出一天的工资大约是252.87元。
这个21.75天的计薪天数有着其特定的意义和用途，它主要是为了在计算工资等相关事宜时能够更加公平、合理地进行平均分配。
在实际的职场环境中，不同的公司或者行业可能会因为自身的特点和需求，会有一些不同的计薪方式。
不过，以21.75天为基础进行计算的方式是比较常见的，这样可以让员工的工资计算更加清晰明了，也避免了因计薪方式不同而可能引发的一些纠纷和误解。
无论是哪种计薪方式，都应该确保员工的合法权益得到保障，让大家都能清楚地知道自己的劳动所得是如何计算出来的。
二、月工资5500未依法付薪咋维权
若月工资5500元未依法付薪，您可按以下步骤维权：
首先，收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、与单位沟通工资问题的聊天记录或通话录音等，这些证据能证明您与单位存在劳动关系及工资约定。
其次，与用人单位协商，尝试友好沟通，明确指出其未依法支付工资的情况，要求限期支付。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交收集的证据，劳动监察部门会依法对单位进行调查处理。
也可以直接申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委将依法审理并裁决。对仲裁结果不服的，还能在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些合法途径，维护自身获得劳动报酬的权益。
三、月工资5500，日薪计算有法律标准吗
日薪计算有法律标准。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为（365天104天）÷12月=21.75天。
若你的月工资为5500元，日工资的计算方式为月工资收入÷月计薪天数，即5500÷21.75≈252.87元。
在涉及加班工资计算、请假扣薪等情况时，就需依据这个日工资标准来计算。比如平时加班按150%支付加班工资，周末加班又不能安排补休的按200%支付，法定节假日加班按300%支付，扣薪也不能超过该日工资标准的相应比例。这是法律规定用以保障劳动者工资计算的合理性与公正性。
当探讨一个月5500工资一天是多少时，算出日薪后其实还有不少相关要点值得关注。比如，若涉及加班，按照法律规定，工作日加班、周末加班以及法定节假日加班的加班工资计算方式都不一样，以日薪为基数会有不同倍数的计算。而且，在一些特殊情况下，如请假扣薪，也是以日薪为参考。要是你对根据这个日薪计算加班工资、请假扣薪的具体标准和计算方法不太清楚，或者在薪资核算方面还有其他疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
