这里说的原工资福利待遇，指的是工伤职工在之前因工作遭受事故伤害或者患职业病的那12个月里的平均工资收入。
像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等这些货币性收入都包含在内。
要是工伤职工的工资比统筹地区职工的平均工资高300%，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；
要是比统筹地区职工平均工资低60%，就按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
通常情况下，停工留薪期一般不会超过12个月。
不过，如果伤情特别严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长的，但延长的时间也不能超过12个月。
二、广州工伤期间福利待遇法律如何规定
根据《工伤保险条例》，职工在广州工伤期间福利待遇如下：
停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理待遇：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
其他福利：工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费等也按规定从工伤保险基金支付。
三、广州工伤认定申请流程是怎样的
广州工伤认定申请流程如下：
首先，申请时间有限制，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况经批准可延长。如单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
其次，准备申请材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
然后，提交申请到广州市相应的社会保险行政部门。部门收到申请后会在15日内对提交材料进行审核。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出决定，并书面通知申请人。
在探讨广州工伤停工留薪期工资怎么算时，其实还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如工伤停工留薪期的时长是如何确定的，不同伤情有着不同的规定时长，这直接影响工资计算周期。另外，若在停工留薪期内伤情有变化，工资计算是否会受影响呢？这些问题对于工伤职工维护自身权益至关重要。要是你对广州工伤停工留薪期工资计算的具体细节、时长界定以及伤情变化后的工资处理等方面存在疑问，那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
