倘若公司对劳动关系予以否认，那么可以提供如下一些证据。
其中，劳动合同无疑是最为直接且有力的证明，它明确地规定了双方的权利和义务，是劳动关系的重要依据。
工资发放记录也不可或缺，像银行转账流水能够清晰地显示工资的发放情况，工资条则详细列出了各项工资构成及发放金额，这些都能有力地证明劳动者与公司之间存在经济往来。
工作证、服务证等证件，能直接表明劳动者在公司的身份和工作地位。
考勤记录同样关键，打卡记录和考勤表可以反映出劳动者的出勤情况，这对于证明劳动关系的持续性也具有重要意义。
同事的证人证言也不容忽视，证人出庭作证能以口头形式阐述对劳动关系的知晓情况，提供书面证言则更具稳定性和可查性。
此外，工作邮件、聊天记录等材料能体现工作内容以及与公司的沟通交流，工作服、工作牌等带有公司标识的物品则能从侧面证明劳动者与公司的关联。
这些证据既可以单独使用，也可以组合起来使用，以增强证明力。
倘若在收集和运用证据过程中遇到困难，劳动者可以寻求专业律师的帮助，借助法律途径来确认劳动关系，维护自身的合法权益。
二、公司不签合同怎样收集劳动关系证据
若公司不签合同，可从多方面收集劳动关系证据：
首先是工资支付凭证，如银行工资流水账单，能清晰显示公司定期向您支付报酬，这是证明劳动关系的关键证据；工资条也具有同等效力，上面会记录工资构成、发放时间等信息。
其次是工作证、服务证等能证明身份的证件，上面通常印有公司名称、您的姓名及岗位等，可直观体现您与公司的隶属关系。
再者，考勤记录很重要，像打卡记录、考勤表等，能反映您在公司的工作出勤情况，表明您受公司管理约束。
此外，同事的证人证言也有一定作用，不过最好找在职且愿意配合的同事出具。还有与工作相关的文件，如业务往来邮件、工作安排指令等，只要能证明您为公司开展工作，都可作为劳动关系的证据。
三、公司不签合同怎样收集认定劳动关系证据
若公司不签合同，可从多方面收集认定劳动关系的证据：
首先是工资支付凭证或记录，如银行工资流水明细，能直观显示公司向您支付劳动报酬，这是很关键的证据；还有公司发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，上面若有公司标识、个人信息等，可证明您与公司存在关联。
考勤记录也不可或缺，像打卡记录、考勤表等，能体现您在公司的工作出勤情况，侧面反映劳动关系。此外，同事的证人证言也有一定作用，但最好找在职且愿意配合的同事作证。
再有，为完成工作而进行的业务往来文件、电子邮件等，若涉及工作内容和公司事务，也可作为证据。总之，这些证据需能相互印证，形成完整的证据链，以增强证明力，有力认定您与公司的劳动关系。
当探讨公司不承认劳动关系需要什么证据时，我们还需关注一些与之紧密相关的要点。比如即便有了充足证据证明劳动关系，后续的工资追讨、经济补偿计算等问题也不容忽视。在确立劳动关系后，公司若存在拖欠工资、未依法缴纳社保等情况该如何应对。若你对于证明劳动关系的证据收集仍有疑虑，或是对确立劳动关系后的权益保障、赔偿诉求等问题感到迷茫，不用担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，助力你维护自身合法权益。
