1.当60岁及以上的农民工遭遇车祸受伤而出现误工状况时，在满足特定条件后是能够主张误工费的。
2.误工费指的是因误工而减少的收入，这里的收入涵盖了工资，像每月固定的薪资；
奖金，例如根据业绩获得的额外奖励；
津贴，像是高温补贴等；
还有课酬，若是从事教学工作的农民工，授课所得的报酬也包含在内。
3.虽然60岁以上的农民工大多已退休，但倘若他们仍在从事劳动工作，并且由于事故而使得实际收入降低，那么他们就有权利去主张误工费。
在主张误工费时，需要提供能够证明其实际收入减少的相关证据，比如一份正规的劳动合同，它能明确工作内容、薪资待遇等信息；
工资单，上面详细记录着每月的工资发放情况；
纳税证明，通过纳税情况可以反映出其收入水平。
4.然而，如果无法提供确凿的证据来证明其因事故误工而减少的收入，那么法院可能会依据当地同行业的平均收入等因素，酌情对误工费进行判定。
总之，不能一概而论地认为60岁以上的农民工就没有误工费，必须要根据具体的情况进行具体的分析和判断。
这种说法是不正确的。60岁以上农民工因工作遭受事故伤害或患职业病，同样享有获得工伤赔偿的权利。
从法律层面看，虽然部分地区可能对超过法定退休年龄人员的工伤认定存在不同规定，但多数情况下，只要能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且符合工伤认定的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就可以进行工伤认定。认定为工伤后，可按照工伤保险条例等相关规定享受工伤赔偿待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。即便未缴纳工伤保险，用人单位也需承担相应赔偿责任。所以，60岁以上农民工工伤后并非没有赔偿权利。
三、60岁以上农民工工伤就无赔偿了吗
不是的。60岁以上农民工发生工伤仍可能获得赔偿。
从法律角度，虽然达到法定退休年龄，但如果与用人单位存在劳动关系（部分地区认定60岁以上未享受养老保险待遇继续工作的仍为劳动关系），因工作原因受到事故伤害符合工伤认定情形的，可申请工伤认定。认定工伤后，依法享受工伤保险待遇。
若不认定为劳动关系，属于劳务关系的，在工作中受伤，根据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即单位存在过错的，也需承担一定赔偿责任。所以，60岁以上农民工工伤并非无赔偿，关键在于确定法律关系并按相应程序主张权益。
当探讨农民工过60岁出车祸没有误工费吗这一问题时，其实还有一些相关要点值得关注。即使农民工已过60岁，若其确实有劳动收入且因车祸导致收入减少，是可以主张误工费的。不过，在实际认定中，还涉及到如何证明其劳动收入情况，比如需提供工作证明、收入流水等。而且，对于误工时间的确定也很关键，这通常需要医疗机构的诊断证明等。要是您在农民工过60岁出车祸误工费的认定、证明材料准备等方面存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
